人力资源派遣业的兴趣及政府角色.pdfVIP

中文摘要 人力资源派遣业自20世纪80年代进入中国之后，它以其特殊的用人形式， 科学、合理的入力资源配置方式，因而受到众多用人单位的欢迎，正显示出了勃 勃的生机。虽然人力资源派遣业在我国还是～个新兴的行业，但是随着经济的发 展，人力资源派遣业在未来的劳动力市场上的迅猛发展已成定局。但这种新型用 人方式还存在很多不规范和不完善的地方，特别是实际运作中的规范化，程序化 的问题，人力资源派遣机构风险规避，法制法规的健全等深层次的问题。 针对以上的问题和不足，结合中国的实际情况，本文对中国的人力资源派遣 业作了分析，并对国外的人力资源派遣业发展和现状作了探讨，在此基础上，对 中国的人力资源派遣业的完善和发展提出了发展对策和立法建议。同时，本文也 探讨了人力资源派遣业作为新兴市场的业务，政府对其的介入及应对措施。一方 面，政府介入可加速人力资源派遣业更快更好地发展，统筹协调，宏观指导，可 以加速完善人力资源派遣业的规范发展。另一方面，在市场失灵的情况下，政府 这只“看得见的手”参与到人力资源派遣业的体系中来，以弥补市场机制的缺陷。 纵观我国劳动力就业市场，扩大就业当务之急，如何更好地运用人力资源派 遣业，如何引导这种新型的用工方式『F确发展，使其成为解决国内就业难的途径， 还需在实践中总结经验，不断完善提高。 [关键词]人力资源派遣业 对策研究 政府作用 中图分类号：D630．3 Abstract HumanResource hasbeen Dispatch amountof acceptedbylarge dueto companies e8peelal employmentmanagement，reasonableHuman resourceschemessince laSt has enteredChinaHR 80’S，HRD field．HRD will fast definitely inthe6nure grow HRmarketwith along economic itisanew development，althoughgrowing industry in also has China．However,itof and plenty nonstandard incomplete parts，especiallV in the procedure，standardizationissuesandHRD risk organizationelusion． relevantlawand complement SOOn． Aimtoabove and problems literature