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电视招聘：一种新兴招聘形式的特征及问题分析 　　【摘要】 电视招聘类节目是近年来最火热的节目类型之一。尽管人们对它有褒有贬，但不可否认的是它对公众有着不小的影响力。电视招聘节目想要得到长足发展，必须正视节目欠缺专业性的短板。本文以《非你莫属》为例着重从人力资源角度分析面试过程，试解析电视招聘类节目的特征及问题。 　　【关键词】 电视招聘；面试；结构化；非你莫属 　　随着近年来经济社会的转型发展，我国的就业形势日趋严峻。根据有关数据统计显示，在2013年我国应届大学毕业生将达到历史新高699万左右，就业压力史无前例。找工作已经成为社会热点话题。在新媒体时代下，电视节目的影响力不容小觑。电视招聘节目为求职者提供了一个展示自己的平台，也为企业提供了一个新的招聘渠道。 　　在这样的背景下，作为新兴的招聘方式，电视招聘节目具有与传统面试不同的特征，需要系统科学的研究，将其纳入到人力资源招聘和人才测评中心的专业领域中。 　　一、《非你莫属》节目特征 　　《非你莫属》（以下简称《非》）是天津卫视推出的兼具专业性和娱乐性的电视招聘节目，于2010年11月份首播，至今已成为最受关注的中国电视招聘节目之一。 　　《非》每期由12名企业高管组成波士团对4位求职者进行现场面试。同时节目邀请资深职场人士及心理专家，用专业知识现场给予求职者就业指导和职场忠告。节目分为三个环节：自我介绍--求职者对个人基本信息作出自我介绍，面试官做出第一次留灯判断；天生我有才--求职者展示个人才能，面试官做出最终留灯判断；谈钱不伤感情--面试官提供岗位，求职者做出最终选择。以下从求职者、面试官、面试环境三个角度对该招聘形式进行一个较为全面的介绍。 　　（一）求职者类型多样 　　我们从节目中随机抽取了81位求职者进行分析，发现求职者的类型多样。由统计数据可以看到，21岁至30岁年龄段的求职者所占比重达73%，本科学历求职者占46.91%，大部分所求职位为基层岗位，并且有工作经验的求职者比例占77.78%。通过《非》的平台，大部分求职者都能够求职成功，高达70%的求职成功率会吸引更多人来求职。另外，对求职者所求职位统计分析，我们可以发现多为管理、经济、传媒等文科类的求职者，专业性很强的理工类求职者较少。 　　（二）面试官之间存在竞合关系 　　在《非》中，来自不同企业的12位招聘者共同合作完成一场面试，面试官的合作可以从多方面考察求职者。但同时面对优秀的求职者，留灯的面试官们会通过更具有吸引力的薪资、职业上升空间甚至提供住房、解决户口等手段来竞争人才，这种竞争关系也可能会造成集体打压或哄抬薪资，使得薪资不合理。 　　（三）开放的面试环境 　　在《非》中面试环境是开放式的，求职者除了会面对12位面试官，还要受主持人、两位心理咨询师以及观众的影响。其中，主持人在面试过程中能够把控时间、缓解冲突、引导求职者甚至控制面试官的发言，对面试结果产生重要影响。同时，特别设置的心理咨询师，在现场也会评价求职者的表现，指引求职者，给面试官提供招聘建议。 　　二、电视节目招聘的优势分析 　　（一）电视招聘能吸引更多优秀人才 　　《非》对求职者的学历、年龄、工作经验等没有硬性要求，可以吸引各种类型的求职者，给求职者以平等的求职机会。面试过程对外播放的开放性，再加上节目有较高的求职成功率，以及可以获得直接面对企业高管的机会，这些固属于电视招聘节目的特性使其吸引了大量优秀的人才。节目保证了求职者的质量，从而吸引更多企业来招聘，使得这种新兴的招聘形式可以长期发展。 　　（二）求职者有更多的主动权和选择空间 　　与传统面试不同的是，在《非》中求职者有着更多的主动权和选择空间。众所周知，在一般面试中，求职者向一家企业的特定岗位求职，而在节目中，求职者所求岗位是不限行业和企业的，只需表明自己的求职意向，从而掌握更多主动权。在节目最后，求职者可以通过灭灯和谈钱的方式选择自己心仪的企业和岗位。由于直接面对掌握企业决策权的高管，求职者通过自身能力展示可以获得讨价还价的本钱。 　　（三）节目是典型的压力面试，对应聘者综合素质测评效果较好 　　求职者自站上面试舞台，就不得不面对强烈的聚光灯、数百位观众和电视录播的镜头，这种压力是不言而喻的。在电视节目的天然压力氛围下，面试在一定程度上能够测量出求职者的深层特质，包括分析能力、应变能力、人际交往能力、情绪控制能力、思维能力等。这对于面试的有效性具有一定价值和意义。 　　（四）招聘双方能够充分交流，有利于双向选择 　　招聘本身就是双向选择的过程，尽可能满足三个匹配原则。我们从节目中可以观察到，面试官具有强烈的个人特色，如父亲型杜葵、神仙姐姐尹峰。面试官在考察求职者素质的同时，会基于求职者表现对其进行评价，在和求职者交流的过程中毫不掩