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论新形势下政工队伍建设的途径 　　摘要：企业在运作中如何发挥思想政治工作优势，如何建设和谐企业，是企业领导层值得考的重要问题，这就不得不加强企业的政工队伍建设，从而为企业发展提供一个优秀的思想导向。本文首先分析了企业政工队伍建设的重要性，对企业政工队伍建设中存在的问题进行了阐述，并且就如何提高企业政工队伍建设提供了一些建议与对策，进行了总结。 　　关键词：新形势；政工队伍建设；思想政治工作 　　引言：政治工作是在党的领导下从事思想政治教育工作。目前我国绝大多数国有企业与事业单位都设有政工科，负责在企业中开展党支部工作与向员工宣传党的最新指示与精神。随着市场经济的发展，各个单位也逐渐进行市场化改制，企业内部价值观交错，集体利益与个人利益时常发生冲突，个人主义较为严重。种种现象，都说明现阶段加强企业政工队伍建设迫在眉睫。 　　一. 企业政工队伍建设的重要性 　　企业的生产效率与企业的凝聚力有着密切的联系，这就要求在企业内部建立一支极具凝聚力的队伍。企业政治工作可以帮助企业建立一支团结的建设队伍，企业只有当内部思想完成统一、有着统一目标指引的情况下才能获得持续性发展。 　　在我国很多企业，特别是建设企业中，企业流动性很大，使得企业员工思想波动较大，一些员工容易对工作产生负面情绪，这对企业扩大生产、良性发展产生了不利影响。虽然目前我国很多建设企业对外出施工的员工进行一些物质、待遇上的照顾与关怀，但这种往往都只是解决表面问题，只有加强政治思想教育工作，才能改变员工的思想，从根本上提高员工进行建设的积极性，因此，强化企业的政治思想教育工作，加强企业政工队伍建设，对促进我国的建设企业可持续发展有着重要的保障作用。 　　二. 企业政工队伍建设现状 　　当前我国企业政工队伍建设存在着一系列问题，主要体现在思想上未重视，实际工作不够完善等几个方面，具体来说，存在以下几方面的问题。 　　1. 对思想政治工作重视度不足 　　很多企业领导对思想政治工作根本就没有提高重视，把注意力大部分都集中在企业盈利。目前市场竞争较为激烈，企业受经济效益至上的影响。在实际工作中往往只重视如何提高生产，并没有重视思想政治工作的重要性。在某些企业，一些领导者甚至认为思想政治工作是形式化、可有可无的工作程序，把思想政治工作当做是应付上级的一种形式，但对企业来说，只有物质文明与精神文明统一发展，企业才能发展的更远。 　　2.企业政工人员组成结构不合理 　　工作团队组成结构首先应该合理，组织结构主要包括能力结构、知识结构、年龄结构、专业结构等。目前，很多企业政工工作人员知识水平差别较大，素质层次分别显著。随着市场经济的迅速发展，知识更新速度不断加大，许多政工人员的知识水平逐渐不能满足企业实际发展的要求，同时很多综合素质高、综合能力强的新型人才多数放弃企业政工工作而选择从事管理、技术等工作，就导致了企业政工人员组织结构极不合理。 　　3.企业政工人员工作不积极 　　现阶段是一个经济、政治、文化多元化发展的新时期，很多政工人员不能做到与时俱进，注意不到当今观念的更新、社会的进步，而且很多政工人员危机感和压力感较弱，不能根据实际情况进行知识更新，只是按部就班地停留在传统的模式下处理问题，思想上的不积极就造成了工作的不积极，给企业政工建设带来了极大阻碍。 　　4.政工人员的培训不足 　　一些政工工作人员从事政工工作多年，经验较为丰富，但已经形成了较为固定的处理模式，突破创新较难；而且一些政工人员不敢对职位较高的领导做政治工作。企业注重的往往只是培养专业技术人才，对政工人员的培养没有投入足够警力。特别是，一些企业对政工人员的培训仅仅注重理论教学，培训渠道狭隘，实践性不强，收效不大。 　　三. 建议与对策 　　综上所述，目前我国企业政工队伍建设面临着较为严重的问题，针对上述问题，笔者提出了如下几点意见与建议，希望给我国政工队伍建设带来一些启发。 　　1.改变思想，确定思想政治工作的地位 　　企业想加强政工队伍建设，就应该从确认思想政治工作的价值入手，在思想上重视政工工作，将政工工作与经济效益放到同等的位置来重视。企业领导者需要从思想上深刻认识到思想政治工作的重要性，将其当做重要的工作议程看待，使得思想政治工作深入人心。 　　2.加强业务培训，提高政工干部业务素质 　　政工组织机构与政工队伍精简有助于企业适应市场经济发展，有助于加强企业的党建思想政治工作，发挥更大作用。企业政工队伍必须向精兵简政的方向发展，企业党组织需要将加强政工干部业务培训纳进工作日程，强化组织落实，并且积极创造条件，灵活采用多种培训模式，重视对政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能培养，也进一步提高了企业管理水平。 　　3.政工人员要不断提高自身能力 　　新形势下，只