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县级烟草局思想政治工作存在问题及对策 　　摘要：围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，当前的烟草面临着又一个行业变革的重要时期，烟草企业组织形式、内部权利结构、利益分配方式等方面均呈现出较大变化，同时，企业员工长期形成的思维、行为模式正在打破，面对这些变化，如何寻求思想政治工作的新途径、新方法，无疑是新时期烟草商业企业思想政治工作的一项重要内容，应当引起足够的重视和关注。本文分析了县级局员工思想现状及表现，思想政治工作存在的问题，并提出对策及改进措施。 　　关键词：烟草商业企业 县级局 思想政治工作 问题 对策 　　政治思想工作是一切工作的基础，是开展员工思想教育的重要工具，是中国共产党取得革命胜利、建设中国特色社会主义的重要武器[1，2]。有研究表明，随着经济的快速发展，尤其是近年来进入全面转型发展阶段，在为人民带来物质财富的同时，也使得人民思想方面面临许多新的挑战[3-5]。同时，物质与思想层面之间不协调造成了各种各样的社会问题，也会造成社会个体在心理、生理上出现众多消极倾向[6]。因此，对于每个社会领域来说，加强思想政治工作是重中之重，由于受烟草行业特殊性的影响，企业的政治思想工作表现出许多新特征，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，如何加强思想政治工作，已经成为当前烟草企业县级局思想政治工作面临的一个新课题。笔者本文拟通过分析县级局员工思想现状及表现，思想政治工作存在的问题，探索改进的对策和措施。 　　1.县级局员工思想现状的主要特点 　　近年来，烟草行业发生了巨大变革，取消县级烟草公司法人资格，确立了市级公司经营主体地位，同时，人事用工制度也放生一系列重大改革，面对这些改革，县级局员工的心理承受能力得到了较大提升，虽然员工认为工作及精神压力增大，但是他们的思想状况总体比较稳定。当然，随着改革的不断推进及利益分配方式、方法的调整，一些员工表现出了一些值得关注和深思的问题。经过分析，当前县级局员工的思想状况的主要特点如下： 　　第一，职工的思想状况表现出积极、向上的态势。干部、职工思想状况总体平稳，同时危机感、责任意识逐渐增强，爱岗敬业，多数人员能找淮自己的位置，工作求真务实、埋头苦干，并且主动性、积极性明显增强；对待行业改革的态度比较端正、积极，不断提升对企业改革发展的关注度；都有较强的进取精神，注重追求自我实现，对企业未来发展充满信心。 　　第二，企业文化建设对思想政治的促进作用得到充分发挥。通过深入推进企业文化宣贯、落实、促使“两个至上”行业共同价值观及行业核心价值理念在广大员工中内化于心，外化于行，广泛宣传企业文化，文化氛围更加浓郁及建设成果都为思想政治工作的扎实开展，提供了强大助力。 　　第三，领导班子及成员更加注重行业形象，团结协作、自律意识进一步增强，思想政治工作诚信进一步提升，说服力、感染力明显增强。县级局领导班子及成员有强烈的事业心和责任感，县局主要领导能够以身作则，并很好地带动整个班子转变工作风，用实干精神干工作，同时领导班子廉洁自律，展现出形象的良好，在员工中形成较高的威信。可见，强化领导班子建设是加强思政工作的前提和基础，是最有效的思政工作，是充分发挥思政工作作用的有效途径。 　　第四，部分员工感到工作、精神压力与日俱增。随着社会大环境的不断改变，烟草行业机制、体制的发生较大变革，因此不管是对整个县级局，还是对每一位职工来讲，都感受到了较大的工作和精神压力。首先是一些岗位调整导致的心理压力。因为工作需要， 部分人员被调整岗位，从而导致原岗位的技能或职称等级不被继续聘任，这些人员需要重新报考相应的岗位技能等级。其次是由承担的工作较重导致的心理压力。随着烟草行业的发展，“两烟”生产经营任务的逐渐增加，“一人多岗”现象普遍存在。最后是员工收入分配改革导致的心理不平衡。随着行业的发展，不断改革人事用工分配制度，尤其是薪酬制度的改革及人员竞争上岗，这会在很大程度上冲击了一部人员的利益，进而直接影响到他们的工作热情、工作态度及工作效率。 　　第五，未充分满足员工自我实现及发展的心理需求。随着行业的发展，对员工来说，收入增加固然重要，但受到其他人的尊重，有更好的发展平台，努力实现自身价值、奋斗目标更为重要。因此这些职工不仅仅满足做好本职工作，更希望县级局能从关心员工的成长、发展角度出发，采取措施、出台相关政策，加大培训力度，注重烟草行业新知识、新业务的培训，为提升这些员工的综合素质、竞争能力，实现自身价值、人生目标创造充足的条件。 　　2.县级局思想政治工作存在的问题 　　目前县级局思想政治工作不扎实、没有落到地上，多数还停留在说教的层面上，并且内容较为空洞、缺乏感染力，从而导致县级局员工思想政治教育工作出现脱节现象，因此很难充分发挥思想政治工作在县级局