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如何做一名优秀员工？ 邓博 2012年3月23日 TEL 在很多公司常常会有人发出这样的感慨，在同一个公司，同样的学历，为什么有的人会业绩更好，工资更高，待遇更优，进步更快，更能获得领导的信任？为什么总有一部份人比别人更优秀？优秀的员工有什么特质？如何使自已成为一名优秀的员工？这是许多人都在思考的问题。 这里我结合自已的经历和在企业管理实践中的体会，发现无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，我认为要成为一名的优秀员工，必须做到以下十个方面： 一.要乐于承担更多的责任 工作就是责任。每个人的工作就是上司赋予你的使命。无论干什么工作，都应当做到最好，其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦、枯燥的工作也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真地对待工作，努力把它做到最好。当完成使命的同时，你就会发现成功之芽正在萌发。 一.要乐于承担更多的责任 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴、乐意地去做，也可以愁眉苦脸、厌恶地去做。但如何去做，完全在于自已。这是一个选择问题。有一位名人说过：世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自已。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑，是可爱还是可憎，都由他自已决定。 一.要乐于承担更多的责任 如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自已的工作，不把自已的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活和代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二.要热爱工作，追求卓越 一名优秀的员工，随时随地都具备对工作的热忱，而且精神饱满；因为人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决和变少。 这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准要求自已。 二.要热爱工作，追求卓越 你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交代，这是做人最起码的职业道德和职业素质。也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一翻事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。 二.要热爱工作，追求卓越 作为一名优秀的员工，凡是必须用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用认真务实的精神，去作每一天中的每一件事；认真做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只要用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。 二.要热爱工作，追求卓越 一个人的能力有大小之分，天赋有高低之分，悟性有好与不好之分，但它取决不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨练也难成大器，即使小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三.要把敬业当成一种习惯 敬业，就是要尊敬自已的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功，现在，大家能得到自己一份满意的工作或岗位，都不容易，所以必须时刻保持高度的敬业精神。 三.要把敬业当成一种习惯 不要抱怨额外的工作。在公司里很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事做好，就万事大吉了。当接到领导或上司的额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，没有气度和没有职业精神的表现也就是不敬业，因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的事，尽心尽力地完成它是敬业的良好体现。 三.要把敬业当成一种习惯 如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己。才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外的工作一定会获得良好的声誉，是一笔巨