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对新形势下基层工会工作创新发展的思考 　　【文章摘要】 　　改革开放以来，我国走的是具有中国特色的社会主义市场经济道路。这一市场经济道路的发展，离不开工会组织的领导、沟通和协调。我国坚持的科学发展观的落实，需要工会组织推动；以人为本的社会主义和谐社会的构建，需要工会组织参与；人民是国家的主体，民生的改善，需要工会组织来助力；中国共产党的地位的巩固，需要工会组织来凝聚。 　　【关键词】 　　新形势；基层工会；创新发展 　　在中国特色社会主义市场经济的新形势下，工会组织发挥着无可替代的最作用。工会组织是联系党和人民群众的纽带，是企业与员工沟通的桥梁，是肃清党内贪污腐败行径的明镜。加强基层工会组织工作创新，是适应改革开放下中国特色社会主义市场经济的新形势、走具有中国特色的社会主义的新任务、构建社会主义和谐社会的新要求的举动。通过开展有针对性、有实际效果的基层工会工作创新，能大范围地调动、保护和发挥广大职工的积极性，为企业和国家的发展创造效益。 　　1 提高工会组织思想认识 　　中国特色社会主义市场经济的发展、社会主义和谐社会的构建、现代化企业制度的建立，要求工会组织提高思想认识。工会组织在提高思想认识上，应该克服不创新、伪创新、低创新的问题，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以人为本。 　　1.1克服不创新、伪创新、低创新的问题。不创新，就是在工会组织内部无所建树，依据前人的道路，得过且过，跟不上企业发展和时代潮流。伪创新，就是只顾形式而忽略实际意义的创新。低创新，是工作懈怠的表现，遇到事情慌忙应对，虽在工作中有创新，但不具前瞻性，不能最大限度地推动企业的发展。那么，要实现工作创新，工会组织人员思想上必须进行创新，忽视创新或创新力度不强，工作创新的针对性、实效性、特色性就会大打折扣。创新的影响力不够便起不到创新的效果，效益也会受影响。推进思想创新，使创新从注重短期效果和单项工作成效，向注重长期效果和综合绩效转变；以工会工作为导向，始终紧密联系职工群众，“想职工所想，急职工所急”，为职工的切身利益考虑。 　　1.2坚持四项基本原则。工会组织具有凝聚党和人民的作用。坚持四项基本原则，就是要坚持中国特色社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义理论的指导。坚持四项基本原则，就要完善职工代表巡视检查制度、定期评议领导干部制度、职工代表联系制度、职工代表述职制度，使企业始终以人民为中心，团结在中国共产党周围。 　　1.3坚持改革开放。改革开放三十多年，中国经济取得了突飞猛进的发展。我国从低收入国家晋升为上中等收入国家，经济总量跃居第二位，国家财政实力明显增强。工会组织在看到改革开放取得这些成就的同时，积极拥护党的方针政策，支持改革开放。 　　1.4坚持以人为本。工会组织坚持以人为本，面向职工的工作方式，能增强职工的主人翁意识，调动职工参与的积极性。发展中国特色的社会主义市场经济需要建立和完善现代企业制度，这就要求将企业和职工的利益紧密联系在一起，让职工感觉是在为自己劳动。基层工会组织应将企业的发展与维护职工利益统一起来，始终以企业发展为导向，以服务员工为中心，寻求企业与员工利益的双向最大化。 　　2 提高工会组织人员自身素质 　　2.1对工会组织人员进行学习培训。通过专题学习、专题讲座、理论研讨、课题攻关、解剖典型、观摩交流等方式方法，对工会组织人员进行学习培训，进一步强化工会干部对党的路线方针政策、中国特色社会主义工会发展道路理论、工运知识、工会业务、先进经验的学习、消化和吸收，努力培养造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的高素质干部队伍，为工会的发展创新打下坚实的理论基础。 　　2.2开展工会组织之间的工作交流研讨。工会组织在相互交流与研讨过程中，取人之长，补己之短，推进工会工作的创新。不同类型的工会组织之间开展不同层次、不同区域、横向或纵向的工作交流，分享工作中遇到的问题，解决方法，经验教训等等，如面对“讨薪问题”切实可行的解决办法，有利于相互吸收有益的管理模式和经验教训，促进工会工作向前进、企业经济效益的提高和社会主义和谐社会的构建。 　　2.3加强责任到人制度的建立。责任到人，顾名思义，就是将责任具体落实到个人，个人对自己工作中出现的纰漏负责。工会组织人员依据企业和职工情况，人性化地思考、提出解决方案、跟进实施，亲自检查、督促项目落实。通过加强责任到人制度的建立，增强工会组织人员的创新意识和责任感。 　　3 建立激励机制推动工会组织工作创新 　　3.1企业激励。责任到人制度的建立，有利于企业开展激励制度。在企业工会工作中，对具体的个人或团体进行奖励的效果远远高于对整个工会进行奖励的效果。另外，要完善兼职工会