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规范劳务派遣用工在企业中的应用 　　摘要：随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳动力市场也随之发生变化。当前，在我国劳动力市场上兴起的一种新的用工形式，即劳务派遣。劳务派遣作为一种新兴的人力资源组织管理形式，已经被各级供电企业广泛接纳，适当实施劳务派遣用工可以使供电企业更加灵活地使用劳动力，一方面提高了供电企业用工的灵活性，另一方面节约了劳动力管理和使用的成本。这既是供电企业降低劳动成本的要求，也是供电企业人力资源结构性变化的趋势。 　　关键词：劳动用工；规范；企业；劳务派遣 　　中图分类号：C29文献标识码： A 　　一、目前公司劳务派遣用工现状 　　公司在2007年年底前将公司聘用的全部农村电工，由直接用工的方式转变为劳务派遣用工方式，转换过程中，由于公司做了大量、耐心细致的宣传和解释工作，各单位农电员工情绪稳定，未发生上访及妨碍公司生产经营的事件，各项工作实现了平稳过渡。 　　通过近两年时间的运行，公司劳务派遣员工已经接纳并逐渐适应了这种新型的劳动用工方式，各基层供电企业并没有因为农电员工用工身份转换而发生直接影响到本岗位工作进程的事件。通过这一点可以看出，作为基层供电企业采取劳务派遣的方式用工符合农电员工的基本利益要求和供电企业在劳动用工制度改革上的要求。 　　截止目前伊犁电力公司九个供电单位的七百余名农电派遣员工基本上在基层供电所工作，这些派