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论强调人力资源管理在组织中的研究 　　摘 要:人力资源管理是一项系统、流程化的工作, 其结果要求具有实际操作性和可行性, 不可能有可循的套路一蹴而就。随着全球经济一体化的迅猛发展, 国有企业面临种种基于人的竞争压力, 肩负特殊社会使命的国有企业必须改变传统的人力资源管理被动状况, 主动地、有针对性地创新人力资源管理, 发掘人力资源潜力, 以谋求企业能动增值优势, 服务于国有企业整体竞争力提升。 　　关键词:国有企业; 人力资源管理; 组织创新; 机制创新; 业务创新 　　Abstract: Human resources management is a system, flow of work, the result has practical and feasible, not accomplish at one stroke may have to follow routines. With the rapid development of economic globalization, state-owned enterprises are facing all sorts of human competition pressure based on the special social mission, responsible for state-owned ente