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领导选拔提名调查汇报 党的十七大申报指出要“标准干部任用提名准则”。初始提名是干部选拔任用任务第一道关隘，也是进步选人用人质量的首要环节，关系选人用人的精确性。新的前史前提下，若何扩展干部选拔任用中的民主，科学标准干部选拔任用提名权，树立优越的用人导向，进步干部选拔任用任务群众称心度，曾经成为新期间干部选拔任用任务亟待研讨处理的一个主要课题。在深化进修理论科学开展观运动中，连系指导干部作风建立年运动要求，对近年来全区干部选拔任用初始提名任务进行了归结总结，深化底层干部群众中展开调研，听取定见建议，对标准干部选拔任用初始提名任务、构建干部任用新机制进行了进一步的考虑和探究。 一、我区干部选拔任用初始提名任务的首要做法 近年来，区委不时完美干部发现选择机制，经过公开选拔指导干部、民主引荐和组织引荐、指导干部小我引荐、从后备干部及干部培训中发现人才、在严重运动和岗亭理论中磨炼人才、在日常审核调查中辨认人才、在共建单元中引进人才等路子，拓宽选人用人视野。还，环绕扩展干部选拔任用提名环节的民主，区委树立了《干部引荐书》准则，制订施行了《关于选拔任用指导干部初始提名方法（试行）》，不时标准处级干部提名顺序和操作办法，干部选拔任用的公信度进一步进步。 1、对峙组织任用和群众公认偏重，拓宽选人用人渠道。一是对峙组织引荐与小我自荐相连系。区委组织部按期组织各单元展开干部群众引荐、党组织引荐提名处级后备干部人选，组织部根据引荐状况，确定处级后备干部，归入后备干部人才库治理，进行集中理论培训，遴派到主要岗亭挂职磨炼，进步综合才能。还鼓舞干部“毛遂自荐”。二是对峙动态引荐与集中引荐相连系。在日常干部调整中，动态引荐运用和治理干部。连系指导班子换届、届中调查，集中组织有关单元召开民主引荐大会，引荐提名干部。2009年，在镇届中调查中，组织各镇（街道）中层以上干部进行民主引荐，依据引荐后果，连系单元首要担任人的定见和日常把握的状况及民主测评后果确定提名人选，最终确定调查对象。三是对峙指导推荐与群众引荐相连系。经过树立《干部引荐书》准则，鼓舞指导干部小我签名向组织提名引荐干部人选。提名人选经组织部分严厉审核后，经过群众引荐再次查验，最终确定调查对象。 2、发扬底层组织能动性，组织各本能机能部分推优荐才。充沛发扬处级单元党委（组）的效果，引荐优异干部，各单元党委（组）从本单元指导班子建立需求动身，依照指导岗亭职责的要求，在充沛思索群众引荐定见的根底上，依据民主集中制准则，经由集体研讨决议，向区委引荐优异人才。还，积极整合伙源，拓宽引荐渠道，组织区委统战部、区妇联、团区委、区国资委等本能机能部分以及底层党组织引荐党外干部、女干部、优异年青干部以及专业治理人才，集中进行培育，不时拓宽干部任务的视野。 3、非定向提名引荐处级干部人选，加强初始提名的公开性。区委合时召开由区委全委会成员、区级指导、区属机关部分和镇（街道）首要担任人等参与的全区干部大会，对处级正职人选进行非定向初始提名。指导干部依据引荐人选的任职资历前提和引荐要求签名填写《初始提名表》，具体引见被引荐人根本状况，并阐明引荐来由。当前已对10名正处职干部人选进行了非定向初始提名，区委依据引荐提名后果，合时把才能强、干部群众承认度高的提名人选选拔到正处职指导岗亭。 4、定向初始提名空白处级正职职位，对峙优中选优。依据正处级指导职位空白状况，组织区委全委会成员、区级指导或有关部分担任人接纳会议集中引荐或发放《初始提名表》小我签名引荐的方式，对空白处级正职职位进行定向初始提名。在定向初始提名中，区委组织部将空白职位的职责、处级干部名册和处级干部扼要状况，印发给每位参会人员，供应干部信息参考。当前，已对11个空白正处级职位人选进行了定向初始提名。依据提名后果，依照1：3的比例差额确定调查对象，最终依据调查后果进行综合剖析，确定任用人选，实在做到了优中选优。 5、加大公开选拔提名力度，立异干部锋芒毕露的公道竞争机制。将公开选拔指导干部作为标准干部选拔任用初始提名的一种有用路子，依照“民主、公开、竞争、择优”的准则先后五次面向全市公开选拔了32名副处级指导干部，为优异人才锋芒毕露建立了平台。在2008年公开选拔任务中，区委组织部仔细研讨剖析每个职位的特点，制订《职位仿单》，有用进步公选的科学性和针对性。积极指导并支撑契合前提的后备干部、党外干部、妇女干部和少量民族干部自荐参与公开选拔，并做好组织引荐任务。在对报名人选进行资历搜检的根底上，经过书面考试、面试、体检、调查等顺序，择优确定拟任用干部人选。还，树立公开选拔延长机制，对参与公开选拔显示优异未被任用的人才树立档案进行重点培育，跟踪调查，扩展选人用人视野。当前，有2名优异干部被选拔到指导岗亭。