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试论事业单位人力资源激励机制 　　摘 要：我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的，并伴随着我国社会的发展而不断地成长，在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是，事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响，事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少，应在这一方面进行深入探讨，努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。 　　关键词：事业单位； 激励机制；人力资源 　　中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）29-0104-01 　　一、事业单位人力资源激励机制存在的主要问题及原因 　　（一）管理理念缺乏 　　现代管理方式的先进性从目前的情况来看，尽管大部分的事业单位都采用了一套人力资源管理的激励措施，但是在实际的使用过程中却缺乏管理的先进性和科学性。大多数的管理者的思维还停留在传统的管理理念当中，激励体制依然停留在形式层面上。尤其是在人力资源的分配及使用过程中依然将人当做一种工具，凡事都以事为中心，而对人注重的仅仅是投入、使用及控制。 　　在进行利益分配时，薪酬没有完全与贡献挂钩，基本上是一种持续稳定的制度，更加没有将市场的竞争机制导入到管理体系当中来。同时，在激励方式的取舍方面依然采用的是物质激励与行政激励等手段为主，经常忽略了将激励与约束相结合的方式，忽视了员工的心理需求及精