经理股票期权制度在我国企业中的应用分析研究.pdfVIP

摘要 现代企业竞争的核心是人才竞争，而人才竞争的实质就是薪酬制 度的竞争，薪酬制度给予员工与管理层最基本的激励动力，而总为激 励管理层人员的制度之一的经理股票期权制度也发挥着其重要的作 用。自70年代以来至今，股票期权制度在世界各国之间得到了广泛 应用，其在企业管理人员整个薪酬结构中的比例也日益提高。本文在 介绍经理股票期权制度含义及其理论基础之上，列举多项数据与实 例，从正反二个方面对国际上现行经理股票期权制度的优、缺点进行 了全面的阐述及分析，提出作者自身的理解与看法；并且结合我国实 际发展情况，指出我国目前实行经理股票期权制度所存在的问题，即： 实旌经理股票期权制度同现有法律与政策的矛盾与冲突、资本股票市 场不完善、我国上市公司发展前景暗淡、激励对象及效果不明确以及 国外经理股票期权目前状况对我国的影响等五大问题所在；进而提出 从通过制定完善有关经理股票期权的规范制度、规范培育有效完美的 证券市场、建立健全企业的经营结交评价体系、建立健全职业经理人 市场、完善企业法人治理结构，按照现代企业制度对企业进行改制这 五个方面着手，最终解决我国现行经理股票期权制度所存在的问题， 使其在企业中的激励将就得到最好发挥，确实起到激励经理人阶层的 作用。 关键字：经理股票期权激励评价市场模式