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浅谈劳务派遣若干法律问题 　　摘要：从1979年北京外企人力资源服务有限公司成立至今，劳务派遣这种新型用工形式在我国得到快速发展，尤其在服务业、制造业和建筑业，劳务派遣以其人事管理便捷，用人机动灵活，减少劳动纠纷等突出特点，受到外资企业、优势企业和国有大型企业的欢迎。 　　关键词：劳务派遣；相关注意事项 　　中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-02 　　一、劳务派遣相关注意事项 　　（一）派遣单位对劳动者应承担的义务 　　派遣单位是用人单位，除了承担一般用人单位对劳动者应承担的义务外，根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条、第六十一条、六十三条和六十四条的规定，派遣单位还应承担以下义务： 　　1.保障劳动者获得劳动报酬。派遣单位按月向劳动者支付劳动报酬，无工作期间，按照派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬（派遣单位所在地，通常是指其主要办事机构所在地）。 　　2.保障劳动者知情权和其它合法权益。派遣单位应当将派遣协议内容告知劳动者，不得向劳动者收取费用。派遣协议很多内容涉及劳动者切身利益，如劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生条件等，派遣单位应当告知劳动者。在劳务派遣过程中，劳动者向用工单位提供劳动，转化为用工单位的产品或者服务，为用人单位带来经济效益；劳动者凭借自身劳动获得劳动报酬；派