浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法.docVIP

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  • 2016-02-22 发布于北京
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浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法.doc

浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法.doc

浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法   摘要:工资关系到每一位职工的切身利益,是单位稳健运行的基础。本文针对工资发放和“五险一金”扣缴不准确存在的一些问题、对其进行分析、提出通过提高人员素质、掌握政策法规、增强单位内控和运用Excel电子表格的计算功能,设置相关的增减变动表来审核工资、扣缴保险金的办法。   关键词:工资“五险一金” 损失审核      工资是单位按照事先约定支付给员工的劳动报酬。“五险”是指五种社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。工资与“五险一金”核算的真实、准确对单位的管理与发展具有重要意义。曾有单位核算管理不到位,审核力度不够,让不法分子有机可乘,使单位与员工个人蒙受巨大的损失。因此,我们应引以为戒,及时发现工资与“五险一金”发放中存在的问题,进行原因分析,以进一步增强核算管理与审核。   一、工资发放和五险一金扣缴存在问题   (一)多发、漏发、错发职工工资   编制工资表发放表,总是避免不了误差,每月人员变动,应发工资以及代扣保险金等的增减变动,不是这里漏掉,就是那里忘记。有的单位如录用新员工、职工辞职、离退休等人员发生了变动,未及时停发工资。还有的单位工资核算出错,审核未及时发现,造成错发、漏发工资,如单位调工资、发放独子费和烤火费等时,有的职工没有发到、有的职工发放的金额有误。

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