浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法.docVIP

浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法 　　摘要:工资关系到每一位职工的切身利益，是单位稳健运行的基础。本文针对工资发放和“五险一金”扣缴不准确存在的一些问题、对其进行分析、提出通过提高人员素质、掌握政策法规、增强单位内控和运用Excel电子表格的计算功能，设置相关的增减变动表来审核工资、扣缴保险金的办法。 　　关键词:工资“五险一金” 损失审核 　　 　　工资是单位按照事先约定支付给员工的劳动报酬。“五险”是指五种社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。工资与“五险一金”核算的真实、准确对单位的管理与发展具有重要意义。曾有单位核算管理不到位，审核力度不够，让不法分子有机可乘，使单位与员工个人蒙受巨大的损失。因此，我们应引以为戒，及时发现工资与“五险一金”发放中存在的问题，进行原因分析，以进一步增强核算管理与审核。 　　一、工资发放和五险一金扣缴存在问题 　　(一)多发、漏发、错发职工工资 　　编制工资表发放表，总是避免不了误差，每月人员变动，应发工资以及代扣保险金等的增减变动，不是这里漏掉，就是那里忘记。有的单位如录用新员工、职工辞职、离退休等人员发生了变动，未及时停发工资。还有的单位工资核算出错，审核未及时发现，造成错发、漏发工资，如单位调工资、发放独子费和烤火费等时，有的职工没有发到、有的职工发放的金额有误。