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基层项目书记应具备的素质 　　摘要：基层项目书记首先必须善于学习，勤于学习，努力提高理论水平，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。这样才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律和业务修养等方面成为广大员工的楷模。 　　关键词：基层项目 党建思想 政治素质 指导工作 　　中图分类号：D412.62 文献标识码： A 文章编号： 　　我们中铁企业，是兵转工企业，历来重视党建思想政治工作，可以说，党建思想政治工作，历来都是我们治理企业的传家宝。前些年，由于受社会不良风气的影响，一度使企业出现“强行政弱党建”、“大经理、小书记”、“强经理、弱书记”现象，致使企业党建思想政治工作和党务政工干部地位弱化。随着企业改革的不断深化，中央对企业党建和思想政治工作日趋重视。党的十六以来，中央做出了一系列关于加强国有企业党建思想政治工作的决定，党的十七届四中全会作出了《中共中央关于加强改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、国务院办公厅下发了《中央组织部、国务院中资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、股份公司党委下发了《关于加强和改进工程项目部党的建设的决定》等一系列关于加强企业党建工作的文件，从此把企业党的建高提到一个崭新的高度加以重视，为企业如何抓好党建工作指明了方向，擂响了战鼓。在这样一个好的环境下，企业党建工作机遇到了一个前所未有的好的环境，也使广大党务工作者看到了希望，充满了信心。但是，我们也应当看到，虽然目前我们有着良好的机遇，但在企业党建工作中，尤其是在基层项目党组织书记队伍建设方面的问题有待于我们去解决。 　　一、当前基层项目书记队伍面临的主要问题 　　1、年龄老化，知识难适应。目前我公司项目部共有任现职的书记共有35名，在组建项目部班子时，公司党委注重“老少配”组合思路，既年轻的项目经理选配一名年龄较大的项目书记，在35名任现职书记中，年龄50岁以的占13人，45岁至50岁的有6人，占54.3%。从学历上看，高中、中专学历的15人，占42.9%。随着知识经济时代、网络时代的到来，这要求基层项目书记不断学习，掌握更多的知识，以应对新形势的变化。这些老同志，大多是从部队转业过来的，工作责任心强，具有吃苦耐劳和奉献精神，为企业发展和建设付出巨大的心血和贡献。但是，随时时代的前进和发展，有好多新知识新领域他们都不曾接触，因而在思想和观念上容易和新生代产生“代沟”，工作中难免出现“碰撞”。比如说思想工作吧，你对50、60后员工可以用忆苦思甜的方法，通过新旧社会对比，要求员工艰苦奋斗紧日子他们可以接受，而且效果也很明显。如果你把这个办法用到90后、00后，就未必凑效。因为现在大多是独生子女，无论是农村的出来的，还是城市里出来的，他们都是父母的掌上明珠，他们没有接触过那样的生活环境，而且那个时代离他们太遥远了，你让他们过艰苦奋斗的日子，他们肯定无法接受，必然会从心里抵触，那教育效果可想而知的。因此，笔者认为，作为项目党组织书记，一定要不断的学习新知识，要让自己的思想观念先适应新形势新变化，才能掌握工作主动权。 　　2、政治素质较低不适应。应该说基层项目书记整体素质是好的，他们讲团结，顾大局，不争权，不图名，不为利。深受广大员工的拥戴。但也有个别同志政治觉悟不高。把书记这个岗位当成是谋私利、捞好处“名利场”了。个别的同志搞帮派，拉山头，搞团团伙伙，把主要精力放在了搞“内耗”上，无心本职工作。与项目经理比待遇高低、比权力大小，不是主动配合经理搞好项目生产经营工作，而是人为的制造事端，闹不团结，使班子的凝聚力战斗力减弱。 上述问题虽然只是个别现象，但也严重影响了项目书记队伍的整体形象。 　　3、业务素质平庸不适应。目前，基层项目党组织书记队伍的整体素质是比较好的，能恪尽职守，为人表率。但是也存在个别同志业务水平不高，工作难于胜任的问题。随着企业建筑规模的扩张，新设项目增多，一些新上任的项目书记没有经过系统的专业知识和业务培训就走马上任，连一些必要的程序不懂不会，做事凭感觉，凭经验。还有个别书记语言文字水平不高，坐下来写不好，站起来讲不好，深入一线做不好，对于上级党组织的文件精神往往是照本宣科，乐当传声筒，没有自己的独到见解。 　　4、工作方法简单不适应。个别党组织书记对自己分管的工作心中无数。把参与项目经营决策当作插手项目经营决策，处处干预项目经理独立依法开展工作，不仅影响了项目经理的正常决策，同时，还影响了党政主管的关系，破坏了党政主管的团结；还有的个别项目书记作决策、办事情听不进别人的意见，思想保守，习惯于老经验，没有融入自己的思想和意识，没有自己的工作思路和主张，人云亦云，穿新鞋走老路，工作无思路、无创新，毫无起色；还有的书记缺乏系统的专业培训，既不会干，也不知道怎么干，要么工作无从下手，要么眉毛