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离职后福利计量探析 　　【摘 要】 2014年1月27日，财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号――职工薪酬》，修订后的准则引入了离职后福利的概念，将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析，同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述，并提出了完善及修改建议。 　　【关键词】 离职后福利； 设定受益计划； 职工薪酬 　　中图分类号：F275.4 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）31-0096-04 　　一、引言 　　为了与国际财务报告准则持续趋同，财政部于2014年1月27日发布了修订后的职工薪酬会计准则。与原职工薪酬会计准则相比，新准则最大的变化是专门增加了一章“离职后福利”。离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。在设定提存计划下，企业仅负有向外部福利基金（如社保中心）支付固定金额的义务，其后员工的退休金就由该基金支付。企业不承担按期交付金额以外的任何义务。尤其不对未来的提存金额作出保证，员工承担未来退休金可能低于预期的风险。设定提存计划的会计处理比较简单，与原职工薪酬准则中的养老保险费差别不大，所不同的是，对于企业在职工供职服务的年度报告期间结束一年后才会支付的应缴存金额，需要以与该期间和币种匹配的国债或活跃市场的高质量公司债券的收益率作为折现率折现，用按折现后的金额计量应付职工薪酬。新职工薪酬准则没