解密“特殊资产”.docVIP

解密“特殊资产” 　　如何打破“富不过三代”的魔咒，解读家族企业的特殊资产，探究企业可以代际传承、永续经营的“基因密码”，需要理论界、企业界、管理咨询界的共同推敲与探索。 　　能看到亲手创办的企业得以传承，并实现永续经营，想必是所有家族企业家共同的梦想，也是他们最为头痛的问题。无论是二代接班人，还是职业经理人，从创业者手中接过来的，绝非仅仅是厂房、设备、股权等有形资产。在创业过程中所积累形成的“特殊资产”，比如社会关系、在业内及公司内形成的威望和声誉、创业者所秉持的企业精神与核心价值观等，都不是通过简单的“权力接力”就可以成功传递的。 　　伊万·兰兹伯格是较早研究家族企业传承问题的组织心理学专家，他出身于家族企业，曾为超过150家的家族企业提供过管理咨询服务。他以亲历者和学者的双重角度，对全世界一万多家家族企业进行代际传承的调查发现：家族企业能成功传到第二代的不超过30%，成功传到第三代的不超过10%，而成功实现传承的家族企业有个共同特点——他们都惊人地拥有“共同梦想”，这个共同梦想来自于家族基本的价值观与渴望。 　　中国的现代民营企业还很年轻，刚刚开始遇到二代传承的问题。因此，对中国的家族企业来说，无论是理论知识还是实践经验，都是传承过程中不可回避的“短板”。如何打破“富不过三代”的魔咒，解读家族企业的特殊资产，探究企业可以代际传承、永续经营的“基因密码”，需要理论界、企