创新职业指导新精要.pptVIP

面试的分类，非结构化面试、结构化面试、半结构化面试。 其他测评方法 1）评价中心的概念，它是一种综合性的人员素质测评体系，它综合使用了各种测评方法。主要组成部分及最突出的特点是使用了情境性测评方法。 特点,采取了多种测评手段；多采用一些动态的测评手段；评价中心对施测者要求较高；费用较高，在时间和人员上的花费较大。所以，这种方法一般在选拔较高级的管理人员和较重要职位的人时才使用。 2）常用的情境性测评方法：无领导小组讨论，是评 价中心经常采用的测评方法。“文件筐”测验，也称为公文处理能力，这是评价中心中最重要的活动之一。模拟面谈，也是评价中心中较常用的一种测评方法。案例分析。 第六篇：职业生涯设计 一、基本概念 1、职业生涯的概念：是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。 2、职业生涯设计的概念：对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设计明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动计划。其目的不仅仅是协助个体找到工作，而且帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。 3、职业生涯设计的原则和任务