大学生就业权益保护精要.pptVIP

3.1 毕业生要在毕业后规定的时间内(一般1个月)到用人单位报到，如遇到特殊情况不能按时报到的，需征得用人单位同意。 3.2 用人单位根据毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 3.3 学校经审核就业协议书后，列入就业计划，报主管部门批准，办理派遣手续。 任何一方若违反协议，应承担责任。 就业协议书的变更是指协议当事人对依法签订的协议的内容进行修改或补充的法律行为。下列情况允许变更就业协议： 4.1 订立就业协议时所依据的法律、法规已经修改或废止。 4.2 用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行就业协议规定的义务。 4.3 用人单位转产或者调整生产任务、改变生产任务。 4.4 当事人双方协商同意。 4.5 法律和有关规定允许的其他情况。 就业协议的解除包括单方和三方解除 5.1 单方解除包括单方擅自解除和单方依法解除 单方擅自解除是指未经另两方同意，擅自解除协议，属违约行为,需承担违约责任。单方依法解除或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。 5.2 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除三方均不担承法律责任。 所谓无效协议是指违反就业协议订立的原则，不能产生法律效力的协议。 6.1 用人单位采取欺骗等