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提高政工队伍素质初探 　　摘要：随着社会主义现代化建设的快速发展，科学的可持续发展观已成为现代事业单位的发展思想。现在社会中人们的生活方式、内容及思想观念都不再单一，事业单位管理的方式、环境也不得不随之改变，由过去的单方面注重生产管理转向生产和思想教育两手抓，良好的思想政治教育能够为事业单位提供稳定的发展环境，提升事业单位的竞争力，为事业单位的可持续发展提供强大的后盾。因此，加强政工干部队伍建设，提高政工干部的素质是事业单位能否可持续、快速发展的关键。 　　关键词：政工干部；队伍建设；重要性 　　Abstract: With the rapid development of the construction of socialist modernization, scientific concept of sustainable development has become the development idea of modern institutions. Now the society, peoples life style, content and ideas are not single, environmental institution management way, also had to change, from the unilateral pay attention to production management to production and ideological education with both hands, the ideological and political education good can provide a stable environment for development for the institutions, to enhance the competitiveness of institutions, to provide a strong backing of sustainable development as a business unit. Therefore, to strengthen the construction of cadres, improve the political work cadres quality is the key institutions of sustainable, rapid development. 　　Key words: political cadres; team construction; importance 　　中图分类号：E22 　　一、加强事业单位政工队伍建设的必要性 　　1.适应形势。在市场经济环境中，获取效益是事业单位的根本。在事业单位生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对事业单位产生直接的经济效益。这使得事业单位政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。但在新的时代形势下，事业单位政工人员适应新的要求，培养自己新的思想观念，首先要认清形势、转变观念，具备与时俱进的思想理念；其次要虚实结合、化虚为实，紧密联系政工工作特点，创新工作思路，在经营管理和施工生产中发现问题、解决问题，将事业单位潜在价值转化为可见的效益。 　　2.服务大局。《中共中央关于经济体制改革的决定》曾指出，事业单位活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。在激烈的市场竞争中，事业单位面临多种经营风险和未知困境，事业单位政工人员应围绕中心服务大局，特别是在事业单位陷入困难时，政工人员更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想。新的形势对事业单位政工人员的基本要求思想，调动职工创造性，激发职工工作责任心。此外，在处理事业单位热点、难点等问题时，事业单位政工人员需立场公正、观点鲜明，既从小处着眼，又顾全大局，坚持政治性和政策性，为事业单位发展建言献策，对关于员工利益的问题更应从实际出发，根据相关政策答疑解惑，替事业单位经营管理者分忧解难。 　　二、当前事业单位政工队伍中存在的主要问题 　　造成当前事业单位思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有事业单位自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点： 　　1.事业单位思想政治工作的弱化趋势。事业单位思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。 　　2.政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不