精品资料：北京九阳实业员工离职管理办法页.doc

密级： 分发号： 北京九阳实业公司 文 件 JY-GL-B-02 签发人： 员工职管理办法 第十二条? 转调保险关系。 第十三条? 离职员工到财务部领取工资及其他款项（奖金等），员工的工资和各项福利的停发日期为员工的离职之日。员工除领取工资和奖金等款项外，须扣除以下款项： ??? 1、员工拖欠未付的公司借款、罚金； ??? ?? 2、原承诺培训服务期未满的补偿费用。 ??? ? 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第十四条 离职人员须与其他相关部门做好交接，交接完毕后各部门经理在《离职申请表》和《离职移交清单》上签字，签字后，部门经理对其签字的移交事件负责。 第十五条 在离职人员与其直属上级确认的离职日期后1个工作日内未办理完毕离职手续的，由人力资源部调查离职程序的滞后原因，确定责任人。对相关责任人进行每次2分的处罚，如人力资源部监察不力，则对人力资源部责任人进行每次2分的处罚。如由于离职人员主观原因，造成1个工作日内离职手续未办理完成的，对离职人员处以100-200元罚款。 第四章 附则 第十六条? 公司离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十七条? 离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系。 第十八条? 本办法由公司人力资源部解释 批准人（部门经理）： （相关文件体系负责人）： 日期： 年 月 日 主题词：员工 离职 管理 办法 抄报：杨德山 刘瑞卿 发：销售公司、技术部、工程部、机电研究所、制造公司、服务中心、产品研发部、财务部、宣传部 、人力资源部 打印：辛颖 校对：黄云艳 印发：12份 存档：1 备案确认表 文件编号 相关部门 文件中涉及的工作内容 经理签字 JY-GL-B-02 人力资源部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 收齐离职材料后尽快为离职人员完成离职手续。★ 离职面谈。★ 转调保险关系。★ 负责调查离职滞后原因并进行处罚。★ JY-GL-B-02 财务部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 清算离职员工的领借款手续。★ 支付工资及其他款项★ JY-GL-B-02 服务中心 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 机电部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 产品研发部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 制造公司 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 工程部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 技术部 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 JY-GL-B-02 销售公司 部门经理与离职人员面谈，确认离职时间，监督离职人员进行工作交接，编制离职人员工资表。 此备案通知中共涉及工作 17 项，其中 6 项列入相关岗位日清中， 11 项不需列入日清。 文件签发人： 《HR经理人实战大典》电子版，汇集百家标杆企业hr内部最新实操案例， 涵盖Hr28大模块，纯实操案例。可复制编辑，让你提前5年问鼎hr总监 下载地址： /s/1pJ1E9uj