公务员结构化面试辅导精要.pptVIP

优秀人员 （三）公务员结构化面试测评要素 赵本山：树上七（骑）个猴，地上一个猴，一共几个猴？ 领导的要求，有时不会直属说出来。靠属下去揣测。曹操“一盒酥”。 说话的艺术：领导有时说做的，往往是不能做的。领导有时说不能做的，恰恰就是马上要做的。刘备摔子。赵本山“什么手表，怎么能向人家要手表呢？” （三）公务员结构化面试测评要素 言语表达能力 能否理解他人意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富有逻辑性；是否具有一定说服力，用词准确、恰当有分寸。 是否有结结巴巴、口齿不清、思路不清、逻辑混乱现象。 公务员结构化面试测评要素 举止仪表 穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；有无多余的动作。 以大众化为宜。 （四）公务员结构化面试的考官效应 首因效应:第一印象 近因效应:最近、最后印象 晕轮效应:光环效应 刻板效应:河南人,东北人,湖北人 相似效应：似曾相识 对比效应：相互比较 宽大效应：中庸 三、公务员结构化面试中常见的问题及应对 1、情绪紧张。战战兢兢，低三下四，语无伦次，沉默是金，反复提问，声音沙哑，音如蚊鸣。。。 2、答非所问。口若悬河，离题万里；断章弃义，一知半解；一叶遮目，不见泰山。。。 3、生搬硬套。死记硬背，张冠李戴，挂羊头卖狗肉。。。 4、衣作不整。头发蓬松，领带斜打，打扮另类。。。 5、用时不当。前松后紧，快速作答，草草应付了事。。。 6、扬短避