企业家激励约束机制分析研究.pdfVIP

中文摘要 新古典经济学所描述的企业与现实经济中的企业相差甚远，但在 新古典分析框架的形成和发展中论述过企业家的相关理论。西方经济 学家大都把企业家定义为协调者、中间商、创新者或不确定性承担者， 成为企业家涵义的主流解释。马克思尽管没有直接谈到企业家问题， 但他对资本家协调企业内部分工、承担风险、技术创新等方面的分析 明显具有企业家的内涵。我国经济学家对企业家理论的研究起步较 晚，其研究大多建立在西方的企业家理论基础之上。国内学者对企业 家问题的讨论一直与我国国有企业改革的实际紧密联系，在理论分析 的基础上作出了不少的政策性贡献。本文在前人研究的基础上，把企 业家界定为一种职业经理人。企业家是一种复合型的人力资源，对其 他生产要素(包括一般人力资源)起着配置、协调和激发作用，从而 成为经济发展的核心要素。企业家的形成不仅体现了个人禀赋特征， 而且从某种程度上反映了制度效率，是“先天”与“后天”的共同结 果。由于所有权与经营权的分离、信息非对称、代理成本以及个人的 机会主义动机，随着现代公司制度的兴起，企业家的激励与约束问题 日益成为实业界和理论界共同关注的焦点。企业家作为复合型的高级 人才，从事复杂劳动，其行为具有不可监督性或监督成本太高，所以 企业家激励机制应该以市场