关于突破人才科技瓶颈的调研(综合材料)精要.docVIP

关于突破科技与人才瓶颈制约的调研 日照经济开发区政研室 （2008年11月日） 根据市委办公室《关于突破科技人才瓶颈制约问题调研工作方案》（日办发〔2008〕27号文件）要求，我们采取调查问卷、召开座谈会、实地调研等方式，对开发区的科技、人才瓶颈制约问题进行了调研。现报告如下： 一、开发区科技、人才工作基本情况 建区以来，开发区党工委、管委会重视科技和人才工作，主要有以下特点： （一）高新技术产业发展由弱渐强。目前，全区共有科技型企业39家，其中经省科技厅认定的高新技术企业9家，省外经贸厅认定的先进性企业1家，其它科技型企业29家，高新技术产业已经成为我区新的经济增长点。从经营领域上看，高新技术企业涵盖了电子信息、先进制造、精细化工、新材料、节能与环保等领域。特别是服务外包和软件产业发展有了实质性进展，日照软件科技园已有加拿大戈尔特西斯、日照国软软件、昊诺网络科技、日照艾维软件等12家公司，陆续投入研发和接到国内外订单；另有美国E5环球科技、山川电子、美国诺赛软件等7家软件企业即将进驻。从企业数量上看，先进制造、精细化工和电子信息类企业有25家，占总数的64%。从企业规模看，大部分科技型企业已走完了初创期，进入了快速发展阶段，2007年产值超千万元的企业发展到12家，其中超5000万元的9家，超亿元的7家。2007年，全区高新技术统计企业实现总产值27.3亿元，增长60%，占工业总产值的比重达到12.52%；高新技术产品出口值达到1.2亿美元。今年1－9月份，全区高新技术企业完成产值36亿元，占全区工业总产值的14.5%，同比增长110%。 （二）自主创新和合作研发能力显著提高。在专业研发方面，拥有1家专业科研机构—日照纳米科技应用工程研究中心，专门从事纳米环境材料研究开发、生产与制备的科研机构，下设日照市环境工程材料研究所等4个研究所，纳米材料制备研究室、功能材料研究室等6个研究室，相继承担了国家在863、973计划中的相关项目，研究出了多项自主知识产权的纳米科技项目，目前已取得发明专利100多项，其中纳米玻参管空气净化器件、蓄能型近辐射电光源、果蔬保鲜技术填补了国内外空白。在企业自主创新方面，高新技术企业大都建立了自己的研发机构，主要从事企业的技术管理、新产品开发以及引进技术的消化吸收工作研发费占企业总收入的比例7.6%。已建立的市级以上工程技术研究中心有9个，拥有各类研究技术人员362人，其中拥有高级职称的37人；2007年全区申请专利146件，授权98件，同比增长90%以上。在产学研合作方面，有企业与院校、科研机构建立了密切的校企合作关系为企业率先转化大专院校最新科技成果提供了便利的条件，对企业的快速发展起到了十分重要的推动作用。如迪尔工业公司与北京科技大学新金属材料国家重点实验室惠希东博士合作开发了“利用镍铁合金生产中镍中锰的耐磨镶圈”项目，可使生产耐磨镶圈的成本大大降低。山东三汇玻璃有限公司与陕西科技大学共同合作开发的利用高硼硅玻璃生产高档炊具系列产品，耐热急变性能高于220℃，填补了国内在高硼硅玻璃炊具生产方面的空白。 （三）人才队伍结构和素质明显优化。根据对全区机关、事业、工业、农产品加工、商业、房地产、卫生、服务等行业的摸底调查，全区共拥有各类人才2807人，其中经营管理人才1111人，专业技术人才1352人，技能人才344人。从学历结构分析，大专以上学历占从业总人数的90.7%，占人才总数的83.3%。其中博士1人、研究生17人、本科938人，占从业总人数的18.4%，占人才总数的34%；专科1047人，占从业总人数的20.1%，占人才总数的37.3%。从年龄结构分析，55岁以下的占人才总数的96.7%。其中35周岁及以下的有1523人，占人才总数的54.3%；36至40岁周岁的503人，占人才总数的17.9%，41至45周岁的351人，占人才总数的12.5%；46至54的有338人，占人才总数的12.0%。从专业类别看：有专业技术职称的有1352人，占人才总数的48.2%。其中工程技术类313人，占专业技术人员的23.2%；卫生类87人，占专业技术人才的6.4%，科研人员10人，占专业技术人才的0.7%；会计人员59人，占专业技术人才的4.4%；经济类28人，占专业技术人才的2.1%；文教类779人，占专业技术人员的57.6%；其他专业76人。在专业技术人员中，高级职务的仅106人（其中含教学人员72人），占专业技术人才的7.8%。从技能人才调查来看，共有技能人才344人，占人才总数的13%，其中高级技师2人，仅占技能人才的0.6%；技师23人，仅占技能人才的6.7%。 工作： （一）创新工作思路，明晰发展方向。去年以来，党工委、管委会坚持以建设国内一流开发区为目标，立足打造全市的“经济龙头、城市亮点、