浅谈工会组织在企业文化建设中的作用.docVIP

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用 　　关键词：企业文化增强职工人才 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　引言：企业文化是职工的共同的精神财富，更是全体职工共同遵守的规范和行为准则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。做为党领导下的一级组织，工会“心贴心”地以职工为本，始终把代表好、落实好广大职工群众合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，使企业获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，是推动企业文化建设的基础和根本。下面结合热电总厂企业文化建设经验，对工会组织在企业文化建设中的作用谈一些自己的看法。 　　 　　一、贴近职工培养正确的价值观念 　　企业文化建设主要是通过培养员工价值观念，形成员工的行为规范和准则。工会为职工树立良好的道德形象，培养职工树立正确的世界观、价值观、人生观和信誉观。工会干部深入基层、深入职工，面对面的为职工、为基层服务，了解不同专业、不同年龄层次的职工表现出的不同价值取向，一方面维护职工的经济利益，一方面也助推职工的自我发展，不仅很好的落实了党的群众路线、加强了党与群众的密切联系，也为工会改进工作作风、创新工作方法提供了依据。热电总厂在开发建设的近四十年里，工会组织心系职工，站在职工的立场去换位思考，真正想职工所想、急职工所急，让职工看得见、摸得着实惠，从而增进职工群众对工会组织的认同感，把工会干部当作能为职工群众说话办事的贴心人，得到群众的信任和拥护，为热电文化的形成起到了巨大的凝聚、激励和导向作用。了解职工群众的需求，如实反映职工群众的呼声，集中职工的智慧，使热电企业文化在建设过程中更加贴近职工，为职工所喜爱和接受，更加体现出“职工更出色、企业更卓越”的企业价值观。 　　二、创新载体满足职工精神文化需求 　　企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，是企业员工自我完善、整体提升的过程。工会组织要积极探索提高职工素质的有效途径，组织和开展好企业的各种文体活动，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、工作创新和团体协作活动，总结推广经验。激发职工的劳动热情，激发职工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，通过先进集体、先进个人的表彰，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。号召职工学技术、学科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力，不断丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创造能力、决策能力和语言能力，提升企业形象。在热电文化建设中，企业在经营管理中注入积极向上的文化理念，工会组织探索开展职工思想工作的新途径，通过职工小家建设，促进思想政治工作与企业文化相融合；通过“四有”职工教育，提升热电企业形象；通过建立职工书屋推动知识化进程。 　　 三、民主管理优化企业的人文环境 　　企业文化是企业全体员工共同的文化，需要成为员工自觉的精神追求。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，增强职工的责任意识，凝聚人心，稳定队伍。工会组织要发挥导向作用，抓住机遇，服务大局，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提高职工参政的意识，增强职工的主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济，增强企业与职工的成就感，建设一支艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的职工队伍。在热电文化建设中，工会组织经常深入一线进行职工思想动态调研，把职工最关心的企业生产经营情况、重大决策和工资分配列为厂务公开的重要内容，增强透明度，解除职工疑虑，使职工全力投入到工作中去。定期召开职代会，职工民主管理、民主参与、民主监督，及时准确地了解和掌握职工群众的情绪、困难和建议。给职工充分的关怀、慰问和照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和组织的温暖送到职工群众心中，找准切入点，夯实落脚点，把握出发点，扎实推进“帮扶、帮因、助学、送温暖”工作，职工把个人命运与企业命运紧密联系到一起，职工与企业同呼吸共命运，荣辱与共，风险共想，利益共存，形成“我与热电共生存，热电与我共发展”的团队理念。 　　 四、以人为本营造和谐的企业氛围 　　企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。以人为本的企业文化，尊重人，理解人，关心人，教育人，鼓舞人，激励人，重视企业生产经营中人的积极性和创造性， 　　一个企业要想生存，发展壮大，在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须要有一种精神，必须依靠团队力量的支撑和维系。把企业和职工中蕴藏的积极性创造性，最大限度的控制和释放出来，使企业充满生机和活力，并产生巨大的凝聚力和竞争力。有