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浅谈新形势下的劳动工资统计工作 　　摘要：劳动统计是国民经济发展的重要指标，是国家、企业进行制度改革变更的重要参照。随着社会主义市经济不断的进步和发展，新形式对劳动统计提出更高的要求，也对劳动统计的工作方法的变革提出了全新的思维。笔记根据多年从事劳动统计工作的经验，就新形势下的劳动工资统计提出了自己独到的观点和建议，也希望通过自己的努力和创新，为劳动统工作尽些绵薄之力。 　　关 键 词：劳动 工资统计 方法 　　Abstract: labor statistics is an important indicator of the development of the national economy, is an important reference for the state, enterprises reform changes. With the continued progress and development of the socialist market economy, new forms of labor statistics put forward higher requirements, but also a new way of thinking change of labor statistics. Notes based on the experience of many years engaged in labor statistics, labor and wage statistics under the new situation presented their own unique ideas and proposals, also hope that through their own efforts and innovation, for labor systems work best modest.Key words: labor and wage statistical methods 　　中图分类号：F249.24文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 　　随着社会主义市场经济建设的不断深入，劳动工资统计作为统计指标体系的重要内容，日益受到社会的关注。它不仅能及时、准确地反映出企业一段时期内的人员构成状况、职工收入水平、劳动生产率高低，还能为企业领导决策、三项制度改革等提供参考依据。因此，准确、及时地做好劳动工资统计对单位的整体发展、壮大有着十分重要的意义。 　　一、劳动工资统计的重要性 　　1.从国家层面看：国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要的参考依据。如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收人为依据；政府制定养老保险、医疗保险等各项社会保障标准也离不开劳动工资统计数据的支持。 　　2.从企业层面看：工资总额是构成企业的主要人工成本，也是企业计提各项费用的标准，如教育经费、工会经费等；各类人员的工资收入是企业制定薪酬和分配制度改革的重要依据。 　　3.从职工个人层面看：个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，也是职工进行维权时的重要依据。 　　因此，从企业领导到具体工作人员都应对劳动工资统计给予高度重视，保证统计数据质量是每个统计工作者义不容辞的责任。但是，在实际工作中，劳动工资统计工作的实际情况却不尽如人愿，仍不可避免的存在着一些问题。 　　二、现阶段劳动工资统计工作的基本情况和主要问题 　　1、单位领导对劳动工资统计认识存在偏差，法律意识淡薄。 　　随着市场经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高，统计法也明确规定每个基层单位必须如实上报统计数据，但仍然存在某些基层单位为了局部利益，或领导出于政绩上的考虑，干扰统计工作正常开展的现象，少报或者瞒报劳动工资统计数据的情况也时有发生。 　　2、劳动统计人员素质偏低。 　　近年来，由于工作环境和工资待遇等问题，一些基层单位劳资统计队伍不太稳定，兼职的多，专职的少；半路出家的多，专科毕业的少；人员调整也比较频繁。新来的统计工作人员匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手，只能模仿以前的报表，工作中时常有错统、漏统、虚统现象发生，造成数据失真。 　　劳动工资调查指标针对性不强，实用性不明显。 　　劳动工资统计指标群多年来一直由从业人员和在岗职工期末人数、平均人数，以及从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额等几个常规指标组成。但是随着社会经济的发展，经济成份的多元化，新事物，新情况的不断涌出，现行的这些指标群呈现“老化”状态，已远远不能满足企业和社会的需求。统计数据