公共部门人力资源管理电子教案摘要.pptVIP

导 学 课程性质：中央统设课。 期末考试题型：选择题（5题10分）、判断题（10题20分）、名词解释（4题20分）、简答题（3题30分）、论述题（1题20分）。 安排：面授3次→作业（20%）→笔试（80%）。 要求：自学教材和《学习指导》（自测题为重点）并按时完成作业。 第一章 公共部门人力资源及其开发管理（3﹢4） 名词：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 名词：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 名词：公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 21世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题：㈠要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。㈡要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。㈢要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。㈣应该确立大的人才战略。 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ ①人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调