公共部门人力资源管理第五章——公共部门人力资源规划与预测(PPT页)摘要.pptVIP

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 五 章 第五章 公共部门人力资源规划与预测 教学目的与要求：通过本章的学习，了解公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、公共部门人力资源规划的作用；理解公共部门人力资源规划的层次意义、内容、程序；掌握公共部门人力资源需求预测与供给预测的方法、技术。 第一节 公共部门人力资源规划的含义与作用 公共部门人力资源规划的含义 公共部门人力资源规划的基本问题 公共部门人力资源种类 公共部门人力资源规划的作用 一、公共部门人力资源规划的含义 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 二、公共部门人力资源规划的基本问题 所处环境怎么样 使命和目标是什么 怎样才能实现目标 三、公共部门人力资源规划种类 根据规划时间：短期（2年以下）、长期（5年以上）、中期。 根据规划范围：全国、地区、部门、具体任务或工作 根据规划性质：战略性、战术性 其他 四、公共部门人力资源规划的作用 维持政治稳定 促进行政发展 提高使用效率 实现科学管理 帮助实现价值 第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序 公共部门人力资源规划的层次 公共部门人力资源规划的内容 公共部门人力资源规划