工商管理论文绩效考核设计摘要.docVIP

电 子 科 技 大 学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 学 士 学 位 论 文 BACHELOR DISSERTATION 论文题目 某公司员工绩效考评设计 学生姓名 宋泓希 　 学　　号 20080923179 专　　业 工商管理 学　　院 管理学院 指导教师 付丹妮 指导单位 西华大学 2010年5月20日  某公司员工绩效考评设计 专业： 工商管理 学员姓名：宋泓希 指导老师：付丹妮 摘要 进入21世纪，企业间的竞争是核心竞争力的竞争。人是企业获得和保持竞争优势与最关键的资源。人力资源管理系统的基础是绩效考核体系，而作为企业大多数员工的绩效考核，则是企业绩效考核体系的重要组成部分。 长期以来，国内企业由于缺乏有效的绩效管理体系，造成员工工作积极性不高生产效率低下，员工流失率高，严重影响企业竞争力的提高，企业如何利用人力资源管理来提高竞争力是现代企业面临的重大课题。 本文以某公司现有的绩效考核体系为研究对象，以绩效考核的理论为指导，根据人力资源