《重庆海联职业技术学院引进高层次人才管理办法》(试行).doc

重庆海联职业技术学院 引进高层次人才管理办法(试行) 为进一步贯彻落实学院“加强师资队伍建设”精神，实施“人才强校”战略，加大学科带头人和高学历、高职称、高水平“双师型”教师的引进力度，不断优化专任教师队伍结构，提高师资队伍的整体素质，完善我院高层次人才资源开发管理体制和运行机制，为学院发展提供人才保障，结合学院实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）尊重人才、公开选拔。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。 （二）统筹规划、重点突出。根据学院师资队伍建设规划，优先引进重点专业、新办专业急需的人才。 （三）能力为先、德才兼备。人才引进既重身份（职称、学历），更重教学、科研、实践技术能力及思想道德品质。 （四）积极慎重、体现实效。积极开展人才引进工作，慎重选择优秀并在工作中能体现实际效果的高层次人才。 二、组织机构 成立高层次人才工作领导小组。 高层次人才工作领导小组由学院院长、副院长、院长助理、人事处处长、教务处处长、党政办主任和财务处处长组成。 三、引进对象及条件 引进对象须政治立场坚定，敬业爱岗，师德高尚，为人师表，并愿意长期在学院工作。具体条件如下： （一）高学位人才 在职硕士。 2.全日制硕士。 3.博士研究生。 （二）双师型人才 1.具有高校教师资格证书、高校中级（或以上）