HR华新集团离职管理标准.doc

文件编号：HR-12-04 内蒙古华新集团有限公司 1 目的 为规范员工离职管理工作，保障日常工作的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理标准。 2 适用范围 集团及子公司所有员工，不论何种原因离职，均按本制度办理。若有特殊，由集团总裁或子公司总经理签字认可。 3 职责权限 3.1集团人力资源部负责离职管理制度的修订及实施。 3.2离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事物的交接手续。财务部负责员工款项的核算与支付。 3.3集团总裁负责制度的审核，董事长负责制度的签批。 4 引用标准 本标准引用了《劳动合同法》等法律法规。 5 定义 5.1合同离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职，即合同到期终止。 5.2员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形：公司同意，且视为辞职员工违约；公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。 5.3自动离职 员工因个人原因离开公司，有两种形式：不辞而别；申请辞去工作，但公司未同意而离职。 5.4公司辞退、解聘 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者；违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，公司予以辞退。因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，提前30天发布预先辞退通知。 5.5公司开除 违反公司、国家相关法规、制度，情节严