TGZAD员工招聘离职管理规定.doc

员工招聘离职管理规定 编 制 审 核 批 准 文件修订记录 修订日期 修订人 修订章节 修订内容 审核人 批准人 目的 为规范公司招聘业务流程，保证公司人员招聘过程的顺利实施，为公司选择聘用合适的工作人员。同时，为保障员工离职流程的清晰明了。特制订本管理规定。 适用范围 本管理规定适用于公司各部门人员的招聘及离职流程的办理。 名词与缩略语 无 责任人 各部门：按照本管理规定的要求编制招聘需求，根据招聘岗位要求对应聘人员进行测试。 行政中心：负责招聘计划的发布及人员的筛选，根据用人部门的确认情况安排适合人员的入职办理及后续人力资源的开发。 工作流程 招聘需求及计划制订： 根据工作实际需要，各部门如出现人员短缺且需进行补充时，应填写“公司人员招聘申请表”经本部门主管审核后报总经理批准； 各部门将经总经理批准的“公司人员招聘申请表”转交公司行政中心，由行政中心负责进行招聘需求的发布及应聘人员的初步筛选； 招聘工作的实施： 行政中心负责与初步筛选合适的人员和本公司用工部门、公司约定面谈测试时间并安排相应的场地与参加人员； 应聘人员进入公司参加面谈测试时，行政中心应指导应聘人员填写“公司员工登记表”，无论面试成功与否，此表应纳入公司资料由行政中心保管； 行政中心同时参加用人部门的面谈测试，从应聘人员素质、稳定性等方面对