人事测评页.docVIP

人才测评――人力资源管理的核心技术 陈永光 教授 世界上最难的事莫非是对人的评价。人才测评不仅是人力资源管理一门重要的学科，也是人力资源管理的核心技术，是能够被开发为正确的人事决策服务的工具。 一个期望在未来获得成功的人力资源管理者，必须学会从繁锁的事务型工作中解脱出来，关注人力资源管理核心技术，关注人才测评在人事管理中所扮演的重要的角色。 今天，咱们站在管理者的角度谈测评、站在决策者的角度用测评。共同思考人力资源战略问题。 国内外人力资源测评的发展 （一）国外发展 西方对人力资源测评的研究，从1879年，由德国心理学家冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室开始心理测评工作。随后由美国心理学家卡特尔首先提出了“心理测评”一词，并编写了在国际上十分权威的个性测评方法《卡特尔16种人格因素测验》。 1905年，法国心理学家比奈编制出世界上第一个智力测评表.他为心理测评技术的发展作出划时代的贡献。从此，“心理测评”被西方世界公认为测量个别差异的有效工具，人才评价事业从此蓬勃地发展起来。 二十世纪40年代起，人力资源测评开始应用于人员选拔测评。当时，美国一家电话电报公司，曾对几百名拟聘为管理人员的候选人进行测试，随后将结果密封。8年后该公司对被提升为经理者进行核对，结果有65%的人是在招聘预测范围内，引起极大反响。 60年代后，西方许多公司开始运用评价中心技术，评价普通员工和