人事管理制度(高修订).docVIP

人 事 管 理 制 度 一、招聘的程序及要求 （一）明确招聘原则 1、为了培养酒店行业职业人、提高酒店从业人员的综合素养、巩固企业用工的连续性、维护保护劳动者用工期间受训成长发展之需要，本酒店只录用长期工-愿意在酒店至少工作二年以上，并在试用期后签订劳动合同的长期用工者，任何应聘者应事先考虑清楚后再办理入职手续，签订“入职承诺书”； 2、因事设职、因人择岗（因岗择人）；先店内，后店外；先本市，后外地； 3、公开招聘，平等竞争，择优录取，举贤不避亲不避仇； 4、薪资待遇： （1）月薪：基本薪资（等级晋升制度）+无休奖100元+绩效考核薪资（30-500元或其他约定考核金额，级别不等）+节能降耗奖励+业绩奖励+微笑大使奖励+其他奖励 （2）年薪：优秀员工奖励+业绩年度奖励+年终企业效益红包奖励 （3）其他补助：外勤、业务部门人员，每月享受电话费、交通补助等；其他补助参照酒店薪酬体系执行； （4）工龄工资：累计工作满12个月，可以享受酒店企业工龄工资加薪，详见酒店薪酬体系。 5、福利待遇（均为酒店为员工免费提供项目，不允许浪费资源，不存在退款补偿等）： （1）酒店为员工提供免费早、中、晚餐、夜宵，每天四餐次的荤素营养搭配、口味好、卫生好的员工餐厅服务； （2）酒店为员工提供免费的员工宿舍，配置：床架、电风扇、冷热水淋浴、饮用水等； （3）酒店为员工办理五险（养老保险、失