吉玥诸华管理制度.doc

吉玥·诸华（北京）商业有限公司 Culture Gem (Jadear) Asia Pacific Co., Ltd. 吉玥诸华（北京）商业有限公司人事管理制度 为规范吉玥诸华（北京）商业有限公司（以下简称：公司）人事管理工作，保证公司日常工作的有序开展，促进员工个人职业生涯的发展，经研究特制定本制度。 第一章 聘任与辞职 第一条 聘任合同与续签 1、公司全体员工在进入公司时，签署劳动合同。一个聘任期满后，公司与个人经双向选择，双方认可后，可续签合同。 2、新员工入职前需向行政事业部提交身份证、户口本及学历证明复印件，填写“员工登记表”。 3、要求公司员工签署合同后，严格按合同执行承诺。 4、综合行政办公室应提前1个月通知合同期满人员并组织考核，在考核合格双方认可的情况下，由行政事业部办理续签合同手续。 第二条 辞职 1、凡因故需辞职者，需提前申请。部门经理及以上各级人员需提前三十日以书面形式通知公司。 2、若合同即将期满，聘用方或受聘方不准备续签合同时，均需于合同到期日期前三十日以书面形式通知对方。 3、辞职者提出申请后，需经总经理办公会审核批准。辞职者必须对所负责工作进行妥善交接，移交有关资料，归还借用公司的仪器及设备。在完成交接并得到综合行政办公室确认后，方可办理离职手续。 4、辞职者需填写公司的“离职交接、物资归还手续单”、“离职人员登