岗位职责标准行政助理(内勤)副本.doc

行政助理（内勤）岗位标准 一、岗位描述 1.岗位名称： 行政助理 2.所属部门： 行政综合部 3.岗位价值描述： 理顺公司的各项工作职能及业务流程，搭建并维护好基础管理平台，协住建立健全的管理体系，使管理制度化、规范化；协助构建一支高效和高执行力的团队，监督检查各类计划的实施过程及结果；成为协助总经理进行公司管理的强有力的执行力量； 通过专业的人力资源管理，提升人力资源职业水平、培育后备人才，协助总经理构建公平、公正的用人机制；实施科学的薪酬福利管理、实施绩效管理；对接集团人力资源部。 充分协调、利用好各种社会资源，协调处理好公司内部与外部的关系。营造、维护利于沟通、学习的工作氛围；并对公司遇到的问题及时反馈。 提供高效率、专业的行政、后勤服务，及各类、各级文档的规范管理。 二、岗位职责描述 1.管理推进工作 工作目标、标准： *.管理体系科学化、规范化、制度化； *.月度工作任务书制定汇集流转； *.工作任务书的自评及流转； *.建立健全管理体系； *.管理提升方案； *.流程优化； 2.人力资源管理工作（规划、招聘等） 工作目标、标准： *.人均销售收入（回款）指标的管理及控制； *.人员数量控制/公司月度人事信息分析及人员费率分析表； *.招聘聘用（人员资料搜集遴选、手续办理）； *.员工调配（手续办理）； *.人才遴选与培养； *.人事信息及人员