服务期制度分析分析研究.pdfVIP

’ 内容摘要 服务期是用人单位和劳动者在劳动合同之外通过平等协商而达成的 协议，是对劳动关系双方权利义务的调整和重新安排，涉及到用人单位和 劳动者之间的博弈，即是用人单位限制劳动者择业自由权的体现，也是劳 动者合法权益得到尊重和保护的体现。因此，科学、合理的服务期制度不 仅可以鼓励用人单位对劳动者进行人力资本投资，也有利于劳动关系的和 谐稳定。在《劳动合同法》制定之前，地方立法对服务期制度进行了广泛 的尝试，且设置多有不同，取得了一些效果，也产生了较多问题。 《劳动 合同法》首次作为全国性立法对服务期制度进行了明确和规范。但受到传 统社会法理念的限制，《劳动合同法》既想发挥服务期制度的功能和优势， 又想充分保护劳动者的择业自由权，结果导致立法存在缺陷，影响了服务 期制度功能的发挥和立法初衷的实现。如何对服务期制度进行调整和完善 以使其效用得到最大发挥，是本文讨论的主要问题。 除引言和结语外，本文正文分为三章： 第一章先讨论了服务期的定义、特征，结合学界的几种主要观点，对 服务期的性质进行了探析；随后，总结了服务期的几大功能，肯定了服务 期制度存在的积极意义。 第二章先对与服务期制度相关的国内主要学说进行了评析；随后，回 顾了劳动合同法》制定之前与服务期制度相关的中央、地方立法，对域 外的有关立法例作了较为简单的介绍，对《劳动合同法：}的几次草案进行 了对比，并在以上基础上分析探讨了该法的立法选择。 第三章先对现行服务期制度进行评述，指出现行服务期制度存在的适 用条件狭窄、约定形式规定不明、服务期限无最长限制、违约金设置不合 理等几个主要立法缺陷；随后提出现行立法应该从适当增加适用条件、区 分不同层次劳动者、明确。专项技术培训”的概念、完善约定形式、设立 服务期最长期限、设置合理的违约金等几个方面对服务期制度进行完善。 关键词：服务期：立法模式：立法缺陷；完善路径 ABSTRACT notincluded Although inan termof employmentcontract，the service， reachedan anda by employeremployee new throughequalconsultation，is and of and arrangements in adjustmentsrights obligations term ofserviceisa betweenan and relationship．A game a employer wherethe employee formerwantstolimitthecareer of and libertyemployee the latterwantsto his scientific protect and