劳动与社会保障法律制度摘要.pptVIP

基本养老保险费用分担：政府、用人单位和劳动者 养老保险费用的缴纳：企业缴纳的比例为不超过企业工资总额的20％，劳动者个人缴费比例为本人缴费工资的8％。 从2006年1月1日起，单位缴费将全部用于社会统筹，个人缴费则全部用于积累，用于本人将来的养老问题。个人账户基金完全由个人缴费形成，全部归个人所有并且可以继承。而且，个人账户养老金完全根据个人缴费多少来确定。这意味着，多工作——参加养老保险的工作时间长、多缴费——个人缴费基数大，将来退休后就能多得养老金。 一、劳动合同概述 1. 劳动合同的概念和特点： 概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议 特点：主体特定性；内容的法定性与强制性；当事人关系；目的 2.劳动合同与劳务合同如何区分？ 劳动合同与劳务合同的区别： 劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。 两者有着本质的区别： （1）两者法律性质不同 （2）合同主体不同 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同 （4）合同的内容不同。 （5）确定报酬的原则不同。 劳动合同的订立 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》关于劳动合同的订立的相关规定： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的