劳动合同解除与终止实务处理技巧摘要.pptVIP

劳动合同的终止与解除 实务处理技巧 主讲人： 团队： （一）劳动合同终止的法定情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ?达到国家法定退休年龄的。（劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同不天然终止，当事劳动者与用人单位依然存在劳动关系，但如此时用人单位提出终止劳动关系，不必支付经济赔偿） （二）禁止终止劳动合同的情形 1、接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 6、基层工会专职委员以上人员自任职之日起，劳动合同自然延长，延长期限相当于其任职期间，非专职的其劳动合同未履行期