最新第五章大学生就业准备.ppt

“机遇只偏爱那些有准备的头脑” ---盛大网络总裁唐骏在复旦大学校园招聘会 主要内容 ? 就业的程序 ? 心理准备 ? 知识、能力准备 ? 就业信息的准备 （重点） ? 自荐材料的准备及案例 （重点） 一、就业的程序 报到证 报到证的作用 1、到接收单位报到的凭证； 2、凭报到证及其它有关材料办理户口手续； 3、部分单位是到单位报销路费的依据。 二、心理准备 ? 培养积极主动的求职意识 ? 正确认识自己 ? 耐挫准备 三、思想准备 ? 要做好自觉适应社会的思想准备 ? 要有艰苦奋斗的思想准备 ? 树立竞争意识 四(1)、知识准备 不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求 ? 宽厚扎实的基础知识（基础） ? 广博精深的专业知识（核心） ? 大容量的新知识储备（外延） 知识准备 不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求 ? 管理类职业的要求（蛛网型） ? 工程类职业的要求（一定的管理知识） ? 科研类职业的要求（宝塔型） ? 教育类职业的要求（蛛网型） 知识结构 ——宝塔型 知识结构 ——蛛网型 四（2）、能力准备 ? 表达能力 ? 动手能力 ? 适应能力 ? 交际能力 ? 管理能力 ? 创造能力 ? 决策能力 ? 继续学习的能力 五、就业信息的准备 ? 就业信息特征与种类 ? 就业信息的来源 ? 就业信息的收集 ? 就业信息的处理 就业信息的特征与种类 ? 就业信息内涵 就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一 定价值的有关就业的资料和情报。 就业信息分为广义就业信息和狭义就业信息（宏观信息和微观信息） 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状 及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。 ? 就业信息的特征 ? 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 ? 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 ? 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 ? 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 ? 按信息语言的角度划分 ? 口头信息：通过与人交谈获取的信息 ? 书面信息：通过书面材料获取的信息 ? 媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息 ? 行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息 就业信息的来源 ? 就业服务系统： ? 社会上的各类人才中介服务机构 ? 各级政府教育主管部门和就业指导机构、高校毕业生就业指导机构、全国大中专毕业生供需信息查询系统、毕业生就业市场 ? 各类“双选”、招聘活动 ? 社会实践活动与毕业实习 ? 社会传播媒介：报纸、杂志、广播、电视、互联网络等媒介 ? 社会、学校、家庭关系：家长、亲友、师长、校友、同学、朋友 就业信息的收集 基本原则 ? 及时原则 ? 早做准备，早做打算，不能临时抱佛脚，匆忙行事。 ? 及时抓住战机，在就业信息产生以后，争取以最短的时间将它收集到手，确保信息的 使用价值。 ? 全面原则 ? 范围广、视野宽，广泛收集不同方面、不同层次的招聘信息。 ? 内容全面，不能只注意用人单位信息的收集，而忽视对毕业生的总体供需形势、政策 规定、自己所学专业的社会需求与发展趋势等方面信息的收集。 ? 真实原则 ? 虚假的、不可靠的信息不仅毫无价值、没有丝毫的帮助，有时 还会适得其反。 ? 重点原则 ? 根据个人的具体情况如专业情况、兴趣爱好等确定信息收集的重点，有针对性地收集 信息。 就业信息的处理 ? 就业信息处理的依据 ? 真实性原则 ? 有用性原则 ? 有效性原则 ? 就业信息的处理方法 ? 信息分析：可信度、可行度、可用度分析 ? 信息筛选：把握重点、善于对比、不耻下问、全面了解、避免轻信、适合自己 ? 信息运用：及时反馈、发现不足、及时输出 ? 自荐材料的基本结构 1.封面及标题 2.自荐信 3.个人简历 4.就业推荐表 5.在校学习成绩表 6.获奖证书 7.外语计算机等级证书 自荐材料封面样本 自荐材料封面样本 自荐材料的收集 ? 自荐材