2016年街道总工会工作计划.docVIP

2016年街道总工会工作计划 2015年，东湖街道总工会将深入贯彻落实党中央及省委、市委关于工会工作的一系列重要指示精神，坚定不移地建设有用工会、实力工会，继续扎实推进职工之家、职工俱乐部及职工服务中心的建设、源头治理劳资纠纷试验区、民主建会规范化运作、职工素质培训等工作，争当促进劳动关系公平正义与社会和谐稳定的先锋组织。 　　一、继续推进职工之家、职工俱乐部及职工俱乐部规范运作，为职工创建一个温馨的“职工之家” 　　继续抓好职工之家、职工俱乐部及职工服务中心规范运作，加一步强化职工对工会组织的信赖感，为职工创建一个温馨的“职工之家”。加强职工服务中心建设，修订职工服务中心制度，强化档案管理；坚持对困难职工家庭走访慰问，深化送温暖等活动。同时，深入开展“心灵驿站”、职工维权、困难帮扶、职工素质培训、职工心理健康、职工文体活动等工作，把“职工之家”、“职工服务中心”和“职工俱乐部”打造成东湖关爱职工健康，体现人文关怀的新阵地，为职工创建一个温馨的“职工之家”。 　　二、继续推进源头治理劳资纠纷试验区试点工作 　　继续坚持做有限、有效、有为的工会，准确把握工会的功能定位和权责边界，大力推动“一个主体、四个参与”的工作模式，建成一批职工满意、企业认可的，能够在源头治理劳资纠纷中发挥基础性作用的企业工会。同时，认真做好律师入企相关工作，为创造和谐劳动关系社区打下良好的基础。首先广泛发动职工会员参与筹建，其次努力推动职工会员参与民主选举， 然后切实保障职工会员参与工会民主管理， 最后有序引导职工会员参与集体协商。 　　三、继续推进民主建会工作，加强企业工会规范化建设 　　进一步推进规范化民主选举。选取一个到期换届的重点企业工会，开展规范化民主选举。重视发动和组织职工，广泛参与到民主选举中来，将民主选举的过程变成教育引导职工、赢得职工信任的过程。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，牢固树立“建会就是建家”的工作理念，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。 　　四、继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度 　　继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，继续召开社区工联会区域性职代会，推进重点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。争取到年底全面落实集体合同签定工作，其中签订集体协商企业14家，区域性、行业性集体协商10家。 　　五、积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法 　　继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资源，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。 　　六、进一步加强非公企业工会女职工组织建设 　　大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。坚持推动女职工组织与工会组建“三同步”（同步筹备、同步组建、同步批复）；努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作，切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。2015年乡镇工会工作计划 　　（一）积极争取领导支持，加强工会组织建设，完善和组建工会5家，发展新会员300人。 　　（二）加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，抓2家典型企业，推行平等协商、集体合同、签订率达95%以上，工资集体协商协议签订率达100%，并在本镇继续推行自行车行业协议协商签订工作。 　　（三）加强基层规范化建设，争取组建2--3个职工之家，并创建5--8家和谐企业。 　　（四）抓好职工代表培训，提高职工代表素质。举办各类培训班，继续加强对企业管理层及一线职工的劳动技能、法律常识等培训，共6-8期，1000多人次。 　　（五）积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。“五一”或“十一”前后，集中举办一次职工运动会（或职工技能比赛）。 　　（六）完善税务代征工作，争取所有建会企业全部完善，实现全覆盖。为进一步推进新形势下工会帮扶工作发展，积极参与以保障和改善民生为重点的公共服务体系建设，着力维护职工劳动经济权益，保障困难职工基本生活，促进劳动关系和谐和社会稳定，特制定本规划。　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕党和国家工作大局，紧密结合工会中心工作，进一步解放思想，大胆开拓创新，努力构建救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局，推进工会帮扶工作实现常态化、长效化，成为国家帮扶制度的重要组成部分，在推动科学发展、服务职工群众，促进劳动关系和谐和社会稳定中发挥