延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案-明新科技大學.pdfVIP

延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案 壹、依據 一、教育部「教育施政理念與政策」優先推展項目十一「加強兩岸 及國際教育學術交流」目標：厚植我國國際化基礎，培育具備 競爭力人才，追求教育全球化與卓越化。 二、教育部 99 年度施政計畫：確立國家人才培育目標。 三、99年行政院「全國人才培育會議」中心議題 5-1「研議教師彈 性待遇，落實公教分離，強化留才及攬才誘因」結論。 貳、目的 為提昇我國學術績效達國家競爭水準，與引進國際高等教育人才 及培育優質人才，以提升大學經營視野，並達成教育部 99 年度 施政方針中發展世界級水準的一流大學及頂尖研究中心，獎勵大 學教學卓越等措施之目標，朝落實公教分離之政策方向邁進，期 藉由實施大專校院教研人員及經營管理人才之彈性薪資，使大專 校院教研人員及經營管理人才的實質薪資差別化，能具延攬及留 住頂尖教學、研究之特殊優秀 教研人員與高等教育經營管理人才 之薪資給與條件。 參、實施對象 大專校院特殊優秀教研人員(含專任教師、研究人員、專業技術 人員、技術教師)及編制外經營管理人才。 肆、實施原則 一、本方案所稱彈性薪資之發給係透過發給非法定加給之給與，秉 持不牽動現行月支本薪(年功薪)及學術研究費等基本薪資結 構改變之原則，達成實質薪資彈性化之目標。 二、透過制度之彈性鬆綁由教育部訂定彈性薪資基本原則性規範， 至支給條件與基準，尊重學校之自主性，允許學校之間的差異 性，由學校自訂相關規範。 1 三、應定期評估及訂期限調整彈性薪資之發給，使彈性薪資能根據 個人實際表現給予真正績效傑出者。 四、獲補助學校應同步提升教研人員之任用標準及學術績效，使其 能達該領域之國際標準。 五、大專校院研究或學術卓越之建立，端賴專職且具國際視野的行 政或經營管理人才，為補足我國長期行政主管多由教師兼任之 限制，各校得視需要僱用編制外之高等教育經營管理人才，並 發給彈性薪資。 伍、經費來源及用途 一、經費來源 教育部「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫」（100 年起 名稱修正為「邁向頂尖大學計畫」 ；以下均同）及「獎勵大學 教學卓越計畫」經費、教育部編列經費、學校校務基金5 項自 籌收入及學雜費收入經費、行政院國家科學委員會行政院國家 科學技術發展基金補助專款經費。 二、經費用途 經費使用於延攬國內新聘之特殊優秀教研人員、編制外經營管 理人才及留住特殊優秀現職教研人員、編制外經營管理人才之 彈性薪資，依經費來源規定如下： 發展國 獎勵大 教育部編列經費（未 學校校 行政院 際一流 學教學 獲「發展國際一流大 務基金 國家科 大學及 卓越計 學及頂尖研究中心 5 項自 學委員 頂尖研 畫經費 計畫」及「獎勵大學 籌收入 會行政 資金 究中心 教學卓越計畫」經費 及學雜 院國家 來源 計畫經 補助學校，或「獎勵 費收入 科學技 費 大學教學卓越計畫」 經費 術發展 用途 獲補助在每期3仟萬 基金補 元以下之學校)