童装开发方案要点.pptVIP

品牌运营 负责整个品牌的运营方向，给予策划 对童装市场反应敏锐，及时建议研发方向 负责部门的日常管理，每周6部门会议，检查当周工作情况以及下周工作安排 总结部门会议，向沈总汇报，以及面临的问题及时反映，提高工作效率 负责网站，平台推广 业务等各领域的创建、维护和对接工作 合理安排部门人员工作关注进程，实行责任到人，分工明确 设计师方案 主设计师1名 资质要求：3-5年服装设计经验，能敏锐洞悉时尚潮流，巧妙运用色彩搭配，熟练操作各类绘图软件，熟悉各类服装面料基本知识和工艺流程 试用期1个月 基本工资4000 试用期间工资80% 经验，思维敏锐，想象力丰富 熟练操作各类绘图软件，勤奋好学，能接受加班， 设计师助理（储备人才） 资质要求：1年以上服装设计和车间工作体验，辅助主设计师完全每月的工作量，也可以发挥自身优势，设计自主风格服装 试用期2个月 基本公司3000 试用期间工资70% 工资按年增长 备注：童装内衣与女装不同，设计主要看设计师对色彩和图形的运用和面料的认识，款式简单，所以不需要去上海请高端设计师来工作，设计助理我们可以招学校出来的，只要能吃苦，好学稳定就行，一方面辅助主设计师开发，另一方面我们督促做自己的服装设计，每个设计师都有工作量，设计助理可做储备人才培养，如不能接受车间体验的可忽略 制版师 制版师职责： 1.负责研发产品打版 2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸 3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整 4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸） 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认 6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量（后续) 资质要求： 1.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合 2.学过立体剪裁学过版型设计既会照样衣照片打纸样，又会CAD制图 薪资：基本工资3500元/月 试用期2个月 试用期工资 80% 工资按年小幅度增长 美工 客服 图片处理 网页设计 宣传文案的撰写 最好还要会摄影 走网络路线美工是关键，产品好不好，第一感观是图片 资质要求： 1、精通photoshop、平面设计软件，具有网页美工知识；会拍摄的优先 2、能熟练运用视觉元素，对图片有较强的审美能力，能根据定位创新版面风格； 薪资：3500元/月 试用期1个月 试用期工资60% 备注：美工兼职网页客服，后招 风格定位 简约 时尚 卡通图案 纯色 撞色拼接 环保 健康 可以模仿巴布豆 英氏 三，风格定位 1，色系：主色系：白蓝黄粉 红黄绿为点缀色（针织类卫衣建议白色少用易脏难洗） 2，面料：注重绿色健康环保 特性：吸汗 透气 柔软 弹性 （需面料检测报告和缩水率的测试） 3，工艺：精湛细腻，舒适为基础，还要符合青少年心理 （不同的款式不同的码段） 4，款式：保留运动但要突破并添加时尚元素 总结：添加欧美街头文化元素，突显 动感体验 搭配艺术 服装功能的特色 --- Childrens garment 面料的选购 纯棉：吸汗、透气性能好，手感较柔软。 彩棉：在棉的基础上，具有天然色泽，故而也不含化学有害物质。 丝光棉：采用100%纯棉，经丝光烧毛工艺制成，具有棉的优点，且色彩鲜艳、外观美观、光洁度高。穿着舒适，无压迫感，且穿着时不会起毛，轻柔滑爽。 Modal(莫代尔)纤维：采用天然木材或者其他材料纺丝加工成纤维。对人体皮肤伤害小，可自然分解。质地柔软，可燃性较强，多次洗涤不易掉色。 暖卡(细旦、超细旦丙纶长丝)：“暖卡”纤维在诸多方面超过羊绒和全棉，如在保暖率上，超过羊绒21%;在排汗、导湿、透气性能上超过全棉10%-15%。 Lycra(莱卡)纤维：现在一般的内衣都属于棉+莱卡，克服了纯棉织物的强力较低，尺寸稳定性差的缺点，具有手感弹性好，可机洗等优点。含莱卡内衣外表美观，不易泛黄，贴身穿着特别舒适 竹炭纤维：吸附湿气、异味及有害气体，有利于帮助睡眠、恢复疲劳，对肩周疼痛、关节炎、畏寒、失眠等有很好的改善效果 备注：多方位跟踪市场，跟进儿童内衣的面料 图案 成分 价格以及产地，根据不同的面料设计出相应的产品 市场分析 1，女装占整个服装行业的50% 品牌太乱太多 2，男装占整个服装行业的20% 近年也在逐步剧增 3，童装占整个行业的20% 和女装一样市场太乱，但稳定性好 4，婴儿装占整个行业的9% 近年在快速剧增趋势 5，青少年装仅占行业的1% 市场几乎空白尤其是青少年品牌内衣 总结：青少年装的消费群体大多是在校学生，爱运动，追求时尚，个性。但最注重品牌和品质，