加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨.docVIP

加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨 　　摘 要：基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者，目前基层党支部书记队伍存在的问题，直接关系到党组织作用的发挥，加强基层党支部书记队伍的建设，不仅直接关系到每一个党员的切身利益，而且可以保证油田生产经营的顺利进行，以促进企业的又好又快发展。主要措施：严肃党支部书记的选拔工作；充分保证党支部书记的工作精力；切实提升党支部书记的工作能力；健全监管机制；加大后备党支部书记队伍的培养力度。 　　关键词：石油企业；基层；党支部书记队伍建设 　　中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）05-0136-02 　　党的基层组织是党建工作战斗力的基础。2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业。”[1]可见，党的基层组织建设已经成为一项战略性任务。石油企业是国家重要的能源产业，也是国有大型企业，他的战略作用对国家建设具有举足轻重的作用。其党的基层建设的好坏，必然影响国有企业党建工作的整体水平和持续稳定发展的能力。支部书记是党支部发展的“方向盘”和“指挥棒”。他不但是党支部工作的指挥者，也是践行基层全面工作的实施者，基层党支部书记是油田最基层党组织的领头雁。因此，加强党支部书记队伍的建设，是抓好党的基层组织建设的关键和难点问题，是石油企业实现快速、有效、可持续发展的迫切需要。 　　一、石油企业基层党支部书记队伍现状 　　面对石油企业的重组与分流和党建工作的深入开展，基层党支部书记队伍存在着各种问题，主要表现在以下几个方面。 　　（一）党支部书记党务工作意识淡薄 　　石油企业一线生产单位井区（小队）的各党支部书记，一部分是高中及以下文化程度，一部分支部书记虽然是生产能手，但是对支部的党务工作的认识比较生疏。从思想上认为党务工作是可有可无，自然奉献意识不强。有的支部书记的进步思想不及于普通职工，这在职工中形成不良印象，职工对党支部的信任度削弱，党的基层建设陷于被动。 　　（二）党支部书记工作精力难以保证 　　目前，石油企业各单位的党支部书记多为兼职任命。虽然，他们对自己的职工比较了解，应该说对党务工作的开展有一定的促进作用，但是由于各小队工作中的生产任务和工作压力较大，兼任的党支部书记难以保证投入党务工作的时间和精力，以至党员平时的活动无法正常进行，党支部书记作用难以发挥。所以，往往导致党员活动受制于生产工作，成为可有可无的生产工作的“附属品”。 　　（三）党支部书记的工作能力需要提升 　　同样是由于兼职工作，所以很多党支部书记对党务的具体工作似懂非懂。党务知识匮乏、研究甚少，日常的党务工作往复着守旧的循环，从行动上把党务工作的开展过于形式化，更无法形成带领职工投身党务工作的号召力。尤其是新上任的支部书记，对于党支部突发问题缺乏驾驭的能力，职工一再反映的问题不能及时地提交上级部门，自己也没有解决的方法。还有些党支部书记不能主动参与重大问题的探讨和决策，影响职工工作的积极性与党支部的整体和谐，党支部书记的领导作用难以发挥。 　　（四）党支部书记队伍的整体活力不强 　　由于党支部书记的工作意识、工作精力和能力的问题致使党支部书记队伍的整体活力不强。主要表现在，工作没有方向性和目标性。一些党支部书记认为做好做坏一个样，干好干坏都是自己扛，对支部未来的发展不够明晰。还有些支部书记认为自己工作压力大，无法权衡各职工的想法的利弊，当与不当这对书记无所谓。这样一来，一支队伍没有了活力就失去了创新工作的可能性。 　　二、加强石油企业基层党支部书记队伍建设的主要措施 　　实践证明，基层党支部书记的自身素质不够硬，责任心和能力不到位，不能应对新情况、新问题，不能满足新要求。新形势下，需要提高基层党支部的建设水平，就必须针对当前基层党支部书记存在的普遍问题，紧密结合生产实际才，采取多种方法，试图激发动力，切实增强党支部书记的思想觉悟与工作动力。 　　（一）严肃党支部书记的选拔工作 　　1.要有具体的选拔标准。选拔标准是衡量备选人员是否具备参选资格的重要依据。首先，参选人员要具备坚定的党性，是非立场坚定，始终与单位和职工保证高度一致的立场；要具备真诚服务于职工的精神，能不计较个人的得失；时刻保持清正廉洁，在重要问题上能舍弃个人名利，服从服务于单位的整理利益。其次，参选人员要具备优良的个人品质；与职工友善相处，在处理问题上能够做到公平与公正，不营私舞弊或偏袒某人；诚实对待人与事，能在职工中树立较高的威望；善于处理