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商学院2012届毕业生论文题库 说明： 1、以下题目仅为研究范围，旨在启发思维。分导师后，请在老师指导下确定具体题目，缩小题目口径。（不宜出现“我国”、“中国”等太大的字眼） 2、学生可以在以下参考题目中选题，亦可以在此之外另行确定题目，但选题尽量不要偏离本专业范围。 一、管理理论与企业管理研究 领导影响力增值艺术的研究 企业领导者处理突发事件和危机的方法与艺术 现代企业领导者职业道德素质的研究 基于企业社会责任的和谐社会构建 虚拟企业企业文化建设探讨 论企业文化与企业战略管理 企业客户内部化研究 蓝领技工管理问题研究 企业集群的竞争优势研究 网络经济对现代企业的影响学习型组织问题研究企业团队管理品牌延伸的问题与对策风险资本与高新技术企业的公司治理如何提升企业核心竞争力完善上市公司董事会功能的若干思考民营企业个体诊断报告-利益相关者利益协调机制分析 论中小投资者权益的保护 西方策略性企业慈善行为理论与企业竞争力研究 浅谈农民收入问题城镇化战略与农村劳动力的转移问题社会保障体系建设的意义、相关政策及存在的问题全面质量管理方法企业中的运用 多风险因素的投标报价决策方法 企业制度创新的研究 企业组织创新的研究 关于家族型企业成长与发展的思考 先进制造技术条件下的质量管理外商投资企业职工民主管理的探讨 关于完善我国公司法人治理机构的探讨 试论社会主义市场经济条件下企业经营思想的塑造 中外合资企业经营效益的状况及分析 定价策略若干问题的思考 企业长期资金筹措的分析与决策市场经济条件下我国企业生产柔型组织的构造 试论生产经营计划的执行与控制 网络计划技术在生产中的应用若干问题探讨 试论企业生产能力的综合平衡 我国企业经营发展过程中如何正确运用“虚拟企业”经营方式 论推行生产许可证制度的意义和作用 解除企业历史负担问题的对策探讨 企业无形资产管理中的问题与解决办法 国有企业内部组织协调研究 浅析中小型国有企业改制与（MBO） 怎样利用职工中的非正式群体 企业降低采购成本问题研究组织改造与公司战略的匹配适应性 银企关系与企业成长研究 家族制企业管理案例研究 民企边际员工的绩效管理；加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对；大学生如何做好职业规划（设计）；企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避； “人才租赁”政策分析； “宽带薪酬”及设计其问题规避；民企如何留住核心员工；外向型企业如何做好员工“跨文化准备”；如何处理员工的“职位垄断”；民企职业管理方案设计；知识员工增多给人力资源管理带来的挑战；员工激励的误区剖析（如何提高员工激励效率）；公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计“人才主权”理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的理论与实践创业型人才培养机制探讨对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用绩效管理中存在的主要问题及其规避民营企业如何建立学习型组织试论市场经济条件下厂长（经理）负责制的完善外商投资企业职工民主管理的探讨如何正确处理职工情绪冲突自助式福利体系的设计企业应该如何用好内部培训资源试论工作满意度的实现 试论企业薪酬管理原则在人力资源管理中如何正确使用正,负激励企业薪酬（福利）制度的完善与创新 试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策提高企业人力资源管理人员素质的基本方法浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 企业并购中的人力资源匹配研究 国有企业人力资本投资的研究 员工持股计划在我国国有企业中的应用 知识型员工激励问题研究 信息不对称与绩效评价研究创新经济与中小企业人力资源管理创新提升企业竞争优势的薪酬战略研究 高科技中小企业员工培训问题研究关于弱势群体人力资源管理问题探讨组织结构对服务性行业人力资源管理的影响经济全球化时期的职业技术人力资源开发跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 论企业人力资源外包——以××企业为例； ××企业人力资源管理中存在的问题及对策 国有企业如何建立激励约束机制留住人才IT企业如何应对员工流失高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究企业销售人员流失的原因分析 浅谈民营企业员工流失与管理对企业实施经营者股权激励的思考信息经济时代企业知识型员工的管理增强国企科技人员向心力问题的探讨企业人力资本的形成与特征探析IT企业如何进行有效的薪酬制度设计弹性就业与灵活就业问题的研究关键绩效考核法在管理实践中的应用研究试论企业管理人员培训的新思路 试论市场经济条件下企业家的素质某市各种成分企业人力资源管理现