五护理应急预案与操作流程摘要.docVIP

产科护理人力资源相关调配制度 1、科室有护理人员紧急调配方案，担任本月应急医师护士的人员必须保持24小时通讯通畅。 2、、节假日科室如果有突发事件发生时，值班人员根据情况需要，由值班人员立即向科主任或护士长报告，根据情况统一组织调配。 3、院内、外重大抢救时，正常工作时间由护部统一调配人员：夜间、节假日听从院总值班和护理部统一调配，同时向科护士长、病区护士长通报。护理部、科护士长或护士长接报后立即妥善安排工作。 4、科室护理人员有突发情况不能工作时，首先通知护士长，安排人员到岗。和室有困难时，应逐级向科护士长、护理部汇报，由上级部门协调解决。 5、科室护理人员病事假原则上应先请假或持有相关部门的有效假条做凭证。如遇临时特殊急需请假有书面报告，应立即向病区护士长报告，病区内安排有困难可逐级请科护士长、护理部协调解决，等待替换人员到岗后方可离开。 （2013年1月修订） 产科护士应急调配方案 为确保护理质量和安全，针对可能发生的工作量和突发事件，特制定。 1、科室每周安排一名年资较高的护理人员为二线班护士，每月安排1名应急备班护士，并保持通讯24小时畅通，科室有应急事件等特殊情况，能及时到位。 2、当科室人员安排有困难时，护士长及时向护理部报告，科护士长及时调配其它科室人员，第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为非在岗护理人员。 3、节假、双休日科室每天安排1名备班、1名二线