一级薪酬管理历考试真题要点.pptVIP

【2010.05-2012.11 多选题】 115、工会提高工资的方法一般有（???）。P343? A 提高工资标准? B 改善对劳动的需求? C 限制劳动力供给? D 组织部分工人参与谈判? E 消除雇主在劳动力市场的垄断? 116、主要依靠内在因素进行满足的需要包括（???）。P352? A 生理需要 B 安全需要? C 社会需要 D 自尊的需要? E 自我实现的需要? 117、股票期权赠与计划的内容一般包括（???）。P378? A 确定期权的获受人? B 权利变更和丧失的规定? C 股票期权的赠与时机和数目? D 股票期权行权所需股票来源渠道 E 股票期权的价值和现金收入的比例 ABCE DE ABCD 【2010.05-2012.11 多选题】 118、S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（?? ）。P383? A 董事长 B 总裁 ? C 总经理 D 中层经理? E 技术人员 119、一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（???） A 外派人员 B 高层管理者 C 销售人员 D 行政管理人员 E 专业技术人员? 112、薪酬差异理论认为，出现 等情况对，企业应支付员工更高的工资。 A 工作竞争激烈 B 培训费用很高 C 工作安全感差 D 成功机会较少 E 工作条件艰苦? 113、对劳动供给模型进行修正的理论包括 。? A 信号工资理论 B 保留工资理论 C 效益工资理论 D 岗位竞争理论 E 劳动力成本理论? ABC BC BCDE BDE 【2010.05-2012.11 多选题】 114、激励理论包括 。P352 A 期望理论 B 分享理论 C 需要层次论 D 双因素理论 E 工资效益理论? 115、以“效益收入 增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有 模式。 A G B S C Y D WX E WH? 116、股票期权的特点包括 。P377 A 是经营者的义务 B 有利于降低企业的激励成本 C 是经营者的不确定的预期收入 D 可以不用支付费用，由公司赠送 E 将量变成企业的资产质了经营者的收入 ACD BC BCE 【2010.05-2012.11 多选题】 117、员工持股 。P387? A 要求至少50％的员工参与???70% B 必须在规定的认购期购买 C 每个员工所得的股票数量是有限的 D 严格按照员工购买的股份数量分配利润? E 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区剐? 118、专业技术人员的工资模式包括 。P394? A 单一的高工资模式 B 适中的基本工资加较高的提成? C 较高的基本工资加奖金 D 较低的基本工资加较高的提成? E 较高的工资加科技成果转化提成制 BCD ACE 【2010.05-2012.11 多选题】 119、在薪资体系中运用成熟曲线 。P400 A 可以预测个人的工资变化轨迹 B 可以帮助企业确定员工的工资等级 C 主要用于确定销售和市场人员的工资率? D 可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系? E 在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜 P325??113、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（???）员工之间的比较。? （A）岗位 （B）部门? （C）团队 （D）工龄? （E）技能水平 ABE AE 【2010.05-2012.11 多选题】 P341??114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（???）? （A）最低工资由政府来确定? （B）工人可以相互调配，并且存在分工? （C）顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化? （D）产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场? （E）资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合? P345??115、薪酬差异理论中的负面因素包括（???）? （A）工作难度大 （B）工作安全性差? （C）培训费用很高 （D）工作成功的机遇少? （E）工作错误产后果比较严重? BCE BCD 【2010.05-2012.11 多选题】 P366??116、经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（???）? （A）F模式 （B）B模式? （C）Y模式 （D）单一企业规模倍数模式? （E）单一企业净利润指标模式? P368??117、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（???）? （A）G模式????（B）S模式? （C）Y模式 （D）WX模式?（E）WH模式 AD BC 【2010.05-2012.11 多选题】 P379??118、下列关于期权说法正确的是（???）? （A）留存股票依然由股东持有?（B）股权期权授予的数量通常有下限 （C