劳动保障法律法规劳动保障监察务实操作中几个突出问题.docVIP

劳动保障法律法规对劳动保障监察务实操作的影 响 《劳动法》实施十几年以来，我们在对劳动者权益保护的具体实践中碰到很多实际问题，在劳动保障监察实践中，大家很有体会。今天，我与大家一起探讨一下劳动保障法律法规对劳动保障监察务实操作的影响。由于准备时间仓促，归纳总结还不够全面，不足之处请同志们多多指教。 一、劳动保障监察执法中面临的几个突出问题 （一）劳动合同的法定形式问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。…建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条又规定：“劳动合同应当以书面形式订立”，并应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项必备的条款。 《合同法》第二条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。…法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 《劳动法》和《合同法》的以上规定说明，在我国，劳动合同和其他合同不同，应以书面形式订立，书面形式是劳动合同建立的法定表现形式，并必须具备《劳动法》规定的必备条款，一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。以口头方式订立的劳动合同，一般属于不合法的劳动合同，也无法得到法律的保护。口头的劳动合同由于没有文字记载，就难以鉴别其内容是否符