劳动合同劳务合同区别和应用.docVIP

劳动合同与劳务合同的区别和应用 劳动者在用人单位从事有收入劳动的形态和特征。1、劳动法律关系：（适用全部劳动法律规定）劳动者在从属性条件下从事劳动；双方具有管理和被管理的特征；双方的权利义务调整劳动过程。2、民事劳务关系：（适用民事法律规定）双方为不具有从属性的平等关系；劳动过程中双方不具有管理和被管理关系；双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系。双方的权利义务调整劳动结果。3、特殊劳动关系：（有限度地适用部分劳动标准）劳动者一方当事人不具备建立劳动法律关系的主体条件，但在用人单位中从事具有管理和被管理特性的有偿劳动，双方所形成的关系。（1）当事人不具备建立劳动法律关系主体资格条件：如退休人员的聘用；非法招用外劳力等；（2）劳动者与另一用人单位存有劳动关系：如使用劳务派谴、协保、下岗、兼职人员等。特殊劳动关系不同于标准劳动关系，不能适用全部的劳动立法，按上海市目前的规定，确定为有限地适用与劳动过程直接相关的部分劳动标准：----最低工资的规定；----劳动保护的规定；----工作时间的规定。二、实践中对劳动法律关系的确认。以下条件是确认劳动法律关系的主要要件，也是判断与其他社会关系区别的条件。 1、双方主体具备建立劳动法律关系的条件；2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同；3、劳动者按用人单位的要求