精神文明建设考核办法1(9页).docVIP

精神文明建设考核办法 2010年是全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神的重要之年。继续坚持“以人为本、科学发展”的理念，紧紧围绕矿 “三项建设”这条主线，突出抓好责任心干部建设，加快推进精神文明建设再上新台阶，促进和谐稳定健康发展，特制定本考核办法。 1、考核领导组： 组 长：电厂厂长 副组长：经营副厂长 成 员：电厂全体人员 2、考核范围及标准： 2.1、电厂所有人员； 2.2、考核采用百分制。 3、公司精神文明考核组对各支部每月进行考核打分，按每月的打分情况进行奖罚兑现。得分在95分以上全额予以奖励，得分在90～95分（含90分）奖励标准的50%，得分在90分以下的不予奖励。 4、考核细则 （分五项内容进行考核） 1、党支部建设（ 50 分） 项目 标准分 内容 评分标准 检查方法 一、党 组 织 建 设 10分 1、组织机构健全 支部委员会健全，成员缺少时间超过1个月，而不向总支打报告，扣1分。 查有关资料。 2、党员大会 党支部每季召开1次。未召开扣1分。 查记录 3、党支部委员会 支部委员会每月召开1次，未按时召开扣1分。 查记录 4、党小组会 党小组会每月召开1次，未召开扣1分。 查记录 5、党课 党支部每半年上1次党课，未上的扣2分，无教案的扣1分。 查记录 6、党员领导干部双重民主生活会 党支部每半年召开1次，没有按时召开扣2分，没有提前上报党政办扣1分。 查记录 二、 党 员 管 理 5分 1、接转组织关系 党员调入和调出要及时接转组织关系，超过半个月未办理扣1分/人次。 查资料 2、党费收缴 要按时按比例做好党费收缴工作，当月的党费要在次月5日前上缴，不按时缴纳扣1分。 查党费记录本 3、党员遵纪守法 党员中有受到撤销党内外职务以上处分或追究法律责任的，扣2分/人次，受到严重警告处分的扣1分/人次。 上级纪委提供资料 4、主题实践活动 围绕工作实际，制定本支部主题实践活动规则，未制定活动规则扣1 分，未开展活动扣1分。 查记录 三、 队 伍 建 设 10分 1、政治理论和业务知识学习 领导干部按时参加电厂组织的各种学习，无故不参加学习，扣1分/人次。 查有关签到 2、加强责任心干部建设 各支部制度健全，管理措施得力，领导班子成员做到团结协作，分工负责，遇事不推诿、不扯皮，有凝聚力。职工精神饱满、面貌好，环境治理有效果。不符合以上标准的扣2分。 查资料 四、党 员 责 任 区 5分 1、责任区的划分 党员责任区划分合理，责任明确并能根据党员变化情况对责任区及时进行调整，责任区划分不合理，责任不清的扣1分。 查记录 2、安全教育 每季至少召开一次安全教育会议，未召开扣1分。 查记录 3、党员抓“三违”、谈心帮助及隐患排查工作 党员对责任区的“三违”人员，不放心人员要建立台帐及时进行谈心帮助，发现不安全隐患及时汇报。责任区内发生“三违”人员或出现不放心人员，未谈心扣1分，发现不安全隐患不汇报扣1分。 查资料 五、 宣 传 工 作 10分 1、宣传教育 认真宣传党的路线、方针、政策和政治理论知识，做好学习笔记。未宣传落实的扣1分，记录不全的扣1分。 查记录 2、通讯报道 各支部每月报党政办两篇稿件，缺少一篇扣1分，其中必须有一篇在矿报发表，否则扣0.5分。 查台帐 3、普法与形势教育 各支部要开展“五五”普法活动，对职工进行法律、法规、厂规及形势教育，每月组织集体学习一次，未组织学习扣1 分。 查记录 4、会议文件传达 按时传达局、矿、公司有关文件精神，一次未传达扣1分。 查记录 六、 党 风 廉 政 建 设 10分 1、廉政建设 每月至少进行一次反腐倡廉文件或廉政知识的学习，少一次扣1分；“阳光工程”栏有一项未填扣1 分；全年党风廉政建设工作无安排、无总结扣1分；发生吃、拿、卡、要，挟带工资问题，有一起扣1分；违反规定大操大办婚丧喜事，发生一起扣2分；受到上级纪检监察机关立案查处，有一起扣3分；本单位有违纪人员受到党纪、政纪处分，有一人次扣2 分。 查记录 2、效能监察 在工程建设、招投标工作中有违规行为，发现一次扣2分；对职工检举和反映的党员干部违规违纪问题，未采取措施或解决处理的，有一起扣2分。 查记录 2、工会考核内容（20分） 项目 标准分 内 容 评 分 标 准 检查方法 劳 动 竞 赛 4分 1、“安康杯”竞赛 1、围绕安全长周期活动，大力开展“安康杯”竞赛活动，有方案，有细则，活动有记录。无方案，无记录扣1分。 看记录 2、开展“学、练、比、推”活动 2、积极开展“学练比”活动，全年活动有安排，有检查、有效果。无安排、无记录扣1分。 看