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法定侍產假 常見問題解答 1. 法定侍產假何時生效 ？適用於哪些僱員 ？ 有關法定侍產假的《2014 年僱傭(修訂)條例》於 2015 年 2 月 27 日生效。如果男性僱員的子女於該生效日期 或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/ 伴侶該次分娩享有 3 天侍產假。 2 . 享有侍產假的資格為何 ？ 男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶/ 伴侶每次分 娩享有 3 天侍產假 ： (a) 初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生的男僱員 ； (b) 按連續性合約受僱(根據《僱傭條例》，僱員如連續 受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，有關的僱傭合約便屬連續性合約) ；及 (c) 已按法例的規定通知僱主。 3 . 法例對如何通知僱主放取侍產假有何規定 ？ 僱員必須： (a) 在嬰兒的預計出生日期前最少 3 個月通知僱主他打 算放取侍產假( 在此階段無規定須訂明放取侍產假 的確實日期) ；及 (b) 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實 日 期 。 如僱員沒有給予僱主上述 3 個月的預先通知，則必須在 放取侍產假前最少 5 天通知僱主他放取侍產假的確實 日期。 如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳 述，述明嬰兒母親的姓名 、嬰兒的預計出生日期或確實 出生日期 ，以及僱員為嬰兒的父親。 * 相關的書面陳述樣本見附頁一 4 . 假如僱員的嬰兒在侍產假法例生效當日或不久後出 生，僱員因此無法在嬰兒預計出生日期前 3 個月通知僱 主他打算放侍產假 ，還可否享有侍產假 ？ 如僱員沒有在嬰兒預計出生日期前 3 個月通知僱主，亦 可在放取侍產假的實際日期前 5 天作出有關通知。在上 述情況下，只要僱員已按連續性合約受僱 ，並在放取侍 產假的實際日期前 5 天通知僱主，便可放取侍產假 。 此外，如僱員在上述情況下急需放取侍產假，我們建議僱 主體恤僱員的家庭需要，彈性處理，免除僱員必須在放取 侍產假前給予全數 5 天的預先通知 。 5. 法定侍產假應於何時放取？ 合資格的男性僱員可在嬰兒的預計出生日期前的 4 星 期至嬰兒的實際出生日期當日起計 10 星期的期間內放 取侍產假。僱員可一次過放取 3 天侍產假，或分開逐日 放取。 6. 如僱員在嬰兒出生後才開始為僱主服務，是否不可以放 取侍產假？ 打算放取侍產假的僱員，必須已按連續性合約受僱，而 侍產假須於嬰兒的預計出生日期前的 4 星期至嬰兒的 實際出生日期當日起計 10 星期的期間內放取 。如果僱 員在嬰兒出生後才開始為新僱主服務，視乎他入職的時 間，仍然有機會放取侍產假，但僱員有可能由於受僱期 較短，未合資格放取全數 3 天侍產假，而只可放取 1 天 或 2 天侍產假。例如，假若僱員在嬰兒出生後接近 6 星 期才入職，而在嬰兒出生後 10 個星期的期限只有 1 天 或 2 天便屆滿前，他才符合連續性合約的規定，他便只 能在法例規定可放取侍產假的期間屆满前放取 1 天或 2 天侍產假(視乎僱員何時入職) 。然而 ，由於他在放取侍 產假前按連續性合約受僱不足 40 個星期 ，他不能享有 侍產假薪酬 。 7. 侍產假薪酬的款額為何 ？ 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員